Talent Sourcer

Algunas de tus responsabilidades serán:

• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn, comunidades, bolsas de empleo, grupos y referidos. 
• Apoyar procesos de mapeo de mercado y construcción de listas target para roles técnicos, analíticos, corporativos y sostenibilidad. 
• Crear mensajes de outreach y contacto inicial con candidatos de forma personalizada. 
• Precalificar candidatos en etapa inicial: disponibilidad, habilidades clave, rango salarial e idioma. 
• Actualizar, organizar y mantener información de candidatos en el ATS (Pinpoint) asegurando orden, trazabilidad y data limpia. 
• Reportar insights relevantes del mercado laboral a Talent Partners (competencia, rangos salariales observados, dificultad del perfil). 
• Mantener comunicación con candidatos prospecto para fortalecer pipeline y comunidad de talento. 
• Apoyar iniciativas de Talent Intelligence y Benchmarket. 
• Cumplir SLAs (Service Level Agreements) y metas definidas por vacante asignada. 
• Colaborar con el líder del equipo en otras responsabilidades propias del área de Talento. 

¿Qué buscamos?

• Tecnólogo o Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Mínimo 6 meses de experiencia en tareas de sourcing, reclutamiento o apoyo en talento humano.
• Residencia en Medellín y/o alrededores.
• Conocimientos intermedios en LinkedIn Recruiter, Boolean/X-Ray Search y manejo de ATS.
• Buen manejo de herramientas digitales y Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, Teams, SharePoint).
• Deseable: 
  • Inglés B2.
  • Manejo de Pinpoint.
  • Formación o cursos adicionales en talento, selección o sourcing.