Directeur∙trice adjoint∙e, Services en rémunération

Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de directeur∙trice adjoint∙e, Services en rémunération.

Ce processus de sélection est restreint aux employé∙e∙s des Services des ressources humaines de la l'Administration de la Chambre des communes.

Dans ce rôle, le ou la titulaire supervise les opérations quotidiennes de rémunération à la Chambre des communes. Ses responsabilités incluent la mise à jour des informations sur les ressources humaines et la gestion précise de la paie pour les députés et députées, leur personnel, les agents supérieurs et agentes supérieures de la Chambre, et tout le personnel de l'Administration de la Chambre et de tout autre organisme avec lequel un accord visant à fournir des services de paie et des opérations de RH a été conclu.

L'une des principales responsabilités est de veiller à ce que les équipes de rémunération offrent des services conformes aux pratiques exemplaires et atteignent des résultats optimaux pour les exigences stratégiques et opérationnelles de la Chambre des communes, en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes et externes. De plus, le directeur adjoint ou la directrice adjointe dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, politiques, et procédures de paie et de gestion des RH pour faciliter la collaboration et répondre aux exigences organisationnelles.

Principales raisons de se joindre à l’équipe des Services en rémunération

Ce rôle de leadership vous permettra d'influencer positivement notre organisation, en guidant une équipe dynamique et dévouée vers l'innovation et l’excellence en service tout en soutenant votre propre croissance. Votre expertise vous permettra de diriger la progression des services de rémunération dans un centre d’excellence à rendement élevé.  Vous serez un ou une leader du changement qui aura la capacité d’opérationnaliser la vision globale des Services en ressources humaines. En somme, ce poste vous offre la chance de faire une réelle différence au sein de l'organisation, tout en développant vos propres compétences et en favorisant la croissance de votre équipe.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)