Chef d'équipe, Animation technique / Lead Technical Animator

Objectif principal du rôle:
Développer et maintenir le gréement, les pipelines et les processus utilisés par l'équipe d'animation.

Duties:

• Assigne, délègue et soutient les individus dans leurs tâches, en contrôlant et en examinant l'avancement de leur travail
• Fournit un retour d'information constructif et des communications claires afin d'améliorer le comportement et les performances, en veillant à une approche d'amélioration continue. Assume la responsabilité de l'évaluation de ses rapports directs lors des évaluations des performances périodiques, en fournissant des informations et des évaluations qui leur permettront d'évoluer dans leur carrière.
• Favorise une atmosphère stimulante au sein de son équipe et assure un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en définissant clairement les attentes et l'étendue du travail, en donnant aux individus les moyens de proposer des solutions et d'exprimer leurs opinions. Utilise des données telles que les sondages d'opinion et les résultats de satisfaction.
• Collaborer et communiquer efficacement avec les autres responsables, directeurs, départements et partenaires du projet de manière continue afin d'instaurer la confiance et d'atteindre les objectifs et les ambitions du projet, en particulier avec les animateurs et les modélistes.
• Suivre les directives/la vision du directeur et les mettre en pratique. Contribue à la direction du directeur en fournissant des données importantes, en soulevant des questions, en demandant des conseils et en les transmettant aux chefs de projet concernés.
• Définir les lignes et normes de qualité pour l'animation technique
• Création d'outils de pipeline personnalisés et collaboration avec les responsables du moteur et du projet pour l'amélioration continue de ces outils.
• Implémentation autonome de personnages dans Unreal Engine, y compris le tissu, la physique et les configurations de plans.
• Fournir des projets de recherche et développement, des améliorations du pipeline et des flux de travail et procéder à des analyses rétrospectives et à leur mise en place.
•  Avec leur équipe, aider à résoudre les problèmes techniques les plus difficiles.
• Mener des projets de recrutement en collaboration avec les RH
•  Assurer l'intégration des nouveaux employés

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Main goal of the  role:
Develop and maintain rigging, pipelines and processes used by the animation team.

Duties:​​​​​​​

• Assigns, delegates, and supports individuals in their tasks, monitoring and reviewing the  progress of their work. 
• Provides constructive feedback and clear communications to enhance behavior and  performance, ensuring a continuous improvement approach. Takes responsibility for  evaluating their direct reports during periodic performance reviews, providing valuable  insights and assessments toward their career development. 
• Fosters an engaging atmosphere within their team, as well as ensuring a healthy work life balance by setting clear expectations and scope of work, empowering individuals to  propose solutions, and express their opinions. Utilizes data such as pulse checks and  satisfaction scores. 
• Collaborates and communicates effectively with other Leads, Directors, departments  and project stakeholders on a continuous basis in order to notably build trust and work  toward the project’s objectives and ambitions with an emphasis on Animators and  modelers. 
• Follows the Director’s guidance/vision and implements it. Contributes to the Director’s  direction by providing important data, raising issues, seeking advice and relays them to  relevant project leaders 
• Setting the guidelines, standards and quality bar for technical animation. 
• Building custom pipeline tools and working with engine and project leads on continuous  improvement of those tools. 
• Autonomously  Implementing characters in Unreal Engine, including cloth, physics and  blueprint setups. 
• Providing R&D projects, pipeline and workflows improvements and proceeding with post mortems and its implementation. 
• Alongside their team, help tackle the most technically difficult bugfixing efforts. 
• Conduct recruitment projects with HR collaboration. 
• Conduct onboarding to new hires.​​​​​​​