Talent Acquisition Consultant
Full-timeJob Overview
Talent2Win es un startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
¡Nos encantaría que te animes a formar parte de nuestro equipo e impulsar juntos tu carrera al siguiente nivel!
Misión del rol:
Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren resultados excepcionales.
Buscamos consultores con diferentes niveles de seniority (Junior, Middle y Senior), que asuman la gestión de procesos masivos, individuales y especializados, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos.
Tu misión será combinar creatividad, análisis y ejecución para ofrecer soluciones ágiles, precisas y de alto impacto.
Talent2Win es un startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
¡Nos encantaría que te animes a formar parte de nuestro equipo e impulsar juntos tu carrera al siguiente nivel!
Misión del rol:
Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren resultados excepcionales.
Buscamos consultores con diferentes niveles de seniority (Junior, Middle y Senior), que asuman la gestión de procesos masivos, individuales y especializados, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos.
Tu misión será combinar creatividad, análisis y ejecución para ofrecer soluciones ágiles, precisas y de alto impacto.
Lo que buscamos en ti:
- Experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de selección de perfiles masivos, individuales y especializados.
- Capacidad para diseñar estrategias de sourcing efectivas y segmentar el mercado con enfoque estratégico.
- Experiencia utilizando sistemas ATS y herramientas o estrategias basadas en inteligencia artificial para optimizar los procesos de reclutamiento.
- Habilidad para desenvolverte en entornos exigentes y retadores, orientado/a a resultados.
- Creatividad y recursividad, aportando ideas que optimicen y aceleren los procesos.
- Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Organización, comunicación efectiva y fuerte orientación a la calidad y la experiencia del candidato.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
- Ejecutar procesos de selección end-to-end para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.
- Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación.
- Garantizar cobertura eficiente de vacantes, aplicando estrategias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales.
- Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos y reportarlos al Team Leader.
- Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, basándose en datos y en la experiencia operativa.
- Otras funciones relacionadas al puesto.
Otros datos de interés:
- Modalidad de trabajo: Híbrido.
¿Qué ofrecemos?
- Remuneración competitiva acorde al mercado.
- Día libre por tu cumpleaños.
- Descuentos corporativos y beneficios adicionales.
- Un entorno dinámico, con espacio para proponer, aprender y crecer junto a un equipo diverso y colaborativo.