Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel
Job Overview
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Service Paie rattaché.e à la responsable paie, nous vous confierons la gestion d’un portefeuille de magasins issus de nos trois marques Etam, Undiz et Maisons 123.
Vos principales seront les suivantes :
• Interlocuteur.ice privilégié.e des Responsables de magasins sur des questions de paie, d’utilisation des outils de gestion administrative et de déclaration des éléments variables de paie ainsi que sur des sujets de droit du travail de premier niveau.
• Etablissement et contrôle des bulletins de paie (500 bulletins).
• Suivi des éléments variables de Paie.
• Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat.
• Gestion des arrêts maladie / Suivi de la prévoyance.
• Etablissement d’avenants au contrat de travail.
• Etablissement d'attestations (pôle emploi, accident de travail…).
Vous travaillerez en collaboration étroite avec le service Affaires Sociales, les Responsables Ressources Humaines et les équipes commerciales.
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.
Vous avez une formation BAC+2 et une expérience significative en paie d'au moins 3 ans en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous avez de bonnes connaissances sur le pack Office.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, méthodique et réactif.ve. Vous disposez d'un bon relationnel et avez le sens du service. Vous aimez travailler en équipe et désirez progresser dans les métiers de la paie.
La maîtrise de SAP HR est un plus (une formation interne est prévue).
Avantages :
🏠 Une politique de télétravail flexible
🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.