Product Development Director, Solveon

HR-teknologian tulevaisuuden rakentaja

Oletko valmis muuttamaan vakiintuneen ohjelmistokentän moderniksi SaaS-edelläkävijäksi ja yhdistämään ohjelmistot yhtenäiseksi työsuhteen elinkaaren hallintaa tukevaksi Solveon-alustaksi?

Me Visma Aquilassa tarjoamme digitaalisen selkärangan erityisesti Suomen julkisen sektorin HR- ja taloushallinnolle. Tarjoamassamme on menestyneet ohjelmistot niin palkanlaskentaan, työvoiman hallintaan kuin henkilöstön hallintaan ja kehittämiseen. Olemme parhaillaan merkittävässä murrosvaiheessa niin teknisesti kuin brändimielessä. Olemme matkalla yksittäin kehitetyistä tuotteista kohti yhtenäistä, korkean suorituskyvyn alustaratkaisua, jossa olemassa olevien ohjelmistojen kyvykkyydet tukevat toinen toistaan. Etsimme nyt teknologisesti vahvaa ja näkemyksellistä tuotekehitysjohtajaa (Product Development Director) johtamaan tätä teknologista ja kulttuurista transformaatiota.

Tehtäväsi ja tavoitteesi

Tässä roolissa toimit muutoksen arkkitehtina. Johdat HR Tech-liiketoiminnan ohjelmistoratkaisuiden teknistä kehitystä. Tehtäväsi on kuroa umpeen kuilu arvokkaan perintömme ja tulevaisuuden modernin SaaS-maailman välillä.

Keskeiset painopisteesi:

• Alustakehitys ja yhdenmukaistaminen: Johdat tiiviissä yhteistyössä muun tuotejohdon kanssa erillisten tuotteidemme teknistä yhdistämistä yhdeksi kokonaisuudeksi kehittämällä mm. yhteistä käyttäjäkokemusta sekä moderneja rajapintoja jatkuvasti tiukentuvia tietoturvavaatimuksia unohtamatta. Omistat liiketoiminta-alueen teknisen arkkitehtuurivision ja johdat tekemistä sitä kohti.

• Toimintatapojen modernisointi: Edistät Product Operating Model -ajattelua ja Lean-menetelmiä varmistaaksesi jatkuvan, arvoon perustuvan tuotekehityksen.

• Teknologinen loikka: Kehität liiketoiminnan koko ohjelmistotuotantoprosessia ja tuot tekoälyavusteisen kehityksen osaksi arkipäiväämme. Johdat käynnissä olevia teknologiauudistushankkeita, joilla varmistamme kilpailukykymme myös pitkälle tulevaisuuteen. Tavoitteena on, että tiimimme pystyisivät keskittymään arvontuottoon ja innovointiin legacyn ylläpidosta huolimatta.

• Ihmislähtöinen johtaminen: Varmistat, että asiantuntijamme kokevat työnsä merkitykselliseksi ja saavat kehittyä motivoivien teemojen parissa innostavassa ympäristössä.

Paikkasi organisaatiossa

Raportoit tehtävässäsi liiketoimintajohtajalle (CBO) ja olet HR Tech -liiketoiminta-alueen johtoryhmän jäsen. Työskentelet tiiviissä ”voimatrion” muodossa yhdessä tuotejohtajan (Product Director) ja asiakasoperaatioiden kanssa. Yhdessä varmistatte, että ratkaisumme ovat teknisesti huippuluokkaa, kaupallisesti menestyviä ja asiakkaidemme rakastamia.

Mitä odotamme sinulta?

• Teknologista näkemystä: Ymmärrät, miten ohjelmistoja uudistetaan ja miten rakennetaan skaalautuvia, integroituja ja laadukkaita SaaS-palveluita.

• Muutosjohtajuutta: Sinulla on näyttöjä organisaation viemisestä kohti Lean- ja tuotevetoisia (Product-led) toimintatapoja. Osaat hyödyntää erilaisia AI-teknologioita ohjelmistokehityksen sujuvoittamisessa sekä johtaa tätä muutosta liiketoiminnassa.

• Ihmislähtöistä otetta: Uskot, että erinomainen työntekijäkokemus on avain erinomaiseen asiakaskokemukseen. Olet intohimoinen sparraaja ja osaamisen kehittäjä.

• Yhteiskunnallista ymmärrystä: Arvostat työmme merkityksellisyyttä – rakennamme ratkaisuja, jotka mahdollistavat suomalaisen yhteiskunnan sujuvan toiminnan.

• Suomen kielen taito: Kommunikoit sujuvasti suomeksi, mutta myös englanti Visman konsernikielenä luistaa.

Miksi valita meidät?

• Vaikuttavuus: Työsi vaikuttaa suoraan tuhansien julkisen sektorin ammattilaisten arkeen ympäri Suomen.

• Mandatti uudistaa: Emme etsi ylläpitäjää vaan uudistajaa. Sinulla on aito päätösvalta kehittää tuotekehitystä kokonaisuutena ja viedä valitsemasi työkalut ja toimintamallit käytäntöön – oli kyse AI:n hyödyntämisestä, DevOps-kyvykkyyksistä tai uudenlaisista kehityskäytännöistä.

• Strateginen rooli: Johtoryhmän jäsenenä äänesi kuuluu koko HR Tech -liiketoiminta-alueen strategian muotoilussa. Tärkeä sidosryhmäsi on myös yhtiön CTO-tiimi ja toimit tiiviissä yhteistyössä myös muiden liiketoimintojen tuotekehityksen kanssa.

Millaista meillä on työskennellä?

Työ Vismalla ei koskaan ole tylsää. Puitteet onnistumisille luomme työn- ja vapaa-ajan tasapainolla, luottamuksella sekä matalalla hierarkialla. Yrityskulttuurimme koostuu monista erilaisista mausteista ja kukoistamme erilaisten vahvuuksien kautta. Yhteiset arvomme näkyvät päivittäisessä tekemisessämme ja uskomme siihen, että oikeassa seurassa maanantai voi aidosti olla viikon paras päivä. Meillä saat noin 360 työkaverin viihtyisän ja rennon työyhteisön, modernit työvälineet sekä työn ja vapaa-ajan harmoniaa tukevat työsuhde-edut. Kulttuurimme luo edellytyksiä uuden oppimiselle, ammattitaidon kehittämiselle sekä oman uran edistämiselle. Työyhteisömme on aina tukenasi tavoitteidesi saavuttamisessa ja varmistamassa työssä viihtymisen. 

Hae nyt! Kerromme mielellämme lisää!

Toimistomme löytyvät Helsingistä, Tampereelta, Vaasasta, Oulusta, Mikkelistä, Kuopiosta ja Turusta. Tässä tehtävässä voit työskennellä joustavasti etänä, mutta roolissasi ajoittainen matkustaminen toimipaikoille on suotavaa. Helsingin pääkonttorilla tapaamme usein. Palkkahaarukka tehtävässä on 7500-8000 euroa. Rekrytointiprosessiimme kuuluu kaksi haastattelukierrosta sekä soveltuvuusarviointitestit.

Lähetäthän hakemuksesi viimeistään 22.2.2026 mennessä. Lisätietoja Laura Poikkimäki puh. 040 8259872 tai [email protected]. Puhelintiedustelut ke 28.1. Klo 10-11 tai pe 6.2. Klo 14.30-15.30.

Visma Aquila Oy on luotettava kumppani liiketoimintakriittisissä SaaS-tuotteissa. Tarjoamme asiakkaillemme monipuolisia ratkaisuja työsuhteen elinkaaren vaiheisiin: palkanlaskentaan, kulu- ja matkahallintaan, taloushallintoon, työvoiman hallintaan, henkilöstöhallintoon ja henkilöstön kehittämiseen sekä opetushallintoon. Tarjoamme ylpeydellä parhaan mahdollisen asiakaskokemuksen, sekä huipputeknologiaa, ihmiseltä ihmiselle. Taustallamme on ketterä pohjoismainen ohjelmistotalo Visma. Työntekijöidemme mielestä parasta meillä työskentelyssä ovat työyhteisö, joustavuus, henkilöstöedut ja hyvinvoinnista huolehtiminen, kehittymismahdollisuudet sekä yhtiömme kulttuuri ja arvot.