Talent Development and Performance Specialist

Key Responsibilities

• Coordinar los ciclos globales de gestión del desempeño, asegurando que los plazos, las comunicaciones y las tareas del sistema se desarrollen sin problemas.
• Apoyar la ejecución de actividades globales de desarrollo y gestión del talento en colaboración con el equipo de Personas y Desarrollo.
• Crear y mantener comunicaciones, materiales de aprendizaje y recursos de apoyo para garantizar la coherencia, la claridad y la equidad en todos los procesos.

• Apoyar la coordinación y la logística de las actividades de identificación de talento y los programas de desarrollo.
• Crear, mantener y actualizar materiales y recursos que apoyen los procesos de planificación del talento y la sucesión.
• Apoyar el desarrollo continuo del marco de desarrollo profesional y coordinar las actualizaciones de las rutas de aprendizaje y los contenidos.

• Gestionar el funcionamiento diario del Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS – ACE), asegurando que el contenido esté actualizado, que se mantengan los estándares de calidad y que la experiencia del usuario sea positiva.
• Apoyar el diseño y la impartición de sesiones de capacitación atractivas para empleados y líderes.
• Colaborar en el desarrollo de recursos de aprendizaje que fortalezcan las capacidades de los equipos.

• Coordinar el programa de mentoría, incluyendo el apoyo a los participantes, los procesos de emparejamiento y las comunicaciones del programa.
• Garantizar una ejecución operativa fluida y contribuir a la mejora continua y al crecimiento del programa de mentoría.

• Colaborar con equipos globales de diversas áreas, funciones de apoyo y socios de negocio de Recursos Humanos para garantizar una implementación fluida de las iniciativas de talento y aprendizaje.
• Establecer relaciones de confianza con las partes interesadas clave, manteniendo una comunicación abierta y de apoyo.

• Aporta ideas y comentarios para mejorar la experiencia de los empleados en todas las actividades relacionadas con el aprendizaje, el talento y el rendimiento.
• Mantente al tanto de las nuevas tendencias, herramientas y mejores prácticas en talento y desarrollo, y comparte tus conocimientos con todo el equipo.

Skills, Knowledge & Expertise

• Experiencia previa en un puesto de desarrollo de talento dentro de una organización global y matricial.
• Experiencia en la coordinación de actividades relacionadas con el talento y en el apoyo a los procesos de evaluación del desempeño.
• Experiencia en el desarrollo de materiales y recursos didácticos.
• Experiencia colaborando con equipos globales.
• Fluent business-level English and Spanish.
• Project management skills are desirable.

• Creativity: Ability to bring innovative thinking to the design of engaging learning and talent experiences.
• Agility: Comfortable managing multiple priorities and adapting to changing needs.
• Building trusted relationships: Strong collaboration and relationship-building skills across teams and geographies.
• Lead with purpose: Ability to influence, encourage adoption of development practices and support leaders.
• Integrity: High level of professionalism and discretion when handling sensitive information.
• Project Management: Ability to coordinate activities, maintain structure and deliver consistently.