Talent Acquisition Executive
Full TimeJob Overview
En Imagemaker estamos buscando a nuestro(a) próximo (a) Talent Acquisition Executive, quien será responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles especializados en tecnología.
Deberá gestionar la atracción, evaluación y contratación del mejor talento, alineándose con las estrategias de crecimiento y necesidades del negocio. Este rol requiere orientación al cliente interno y experiencia en roles de tecnología.
Esta posición es remota con posibilidades de asistir a eventos o reuniones muy puntuales. Es una vacante a termino fijo para cubrir una licencia de pre y post natal con posibilidades de que se extienda.
Deberá gestionar la atracción, evaluación y contratación del mejor talento, alineándose con las estrategias de crecimiento y necesidades del negocio. Este rol requiere orientación al cliente interno y experiencia en roles de tecnología.
Esta posición es remota con posibilidades de asistir a eventos o reuniones muy puntuales. Es una vacante a termino fijo para cubrir una licencia de pre y post natal con posibilidades de que se extienda.
Key Responsibilities
1. Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento - End to End
- Realización de Entrevistas por competencia.
- Coordinación y gestión de Entrevistas Técnicas
- Control y seguimiento activo tanto del proceso como también del pipeline de candidatos.
- Validación y cierre del proceso, envío de Carta de Oferta.
2. Gestión Estratégica Atracción de Talentos
- Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Colaborar con los equipos internos para entender las necesidades actuales y futuras de talento.
- Implementar herramientas y tecnologías de reclutamiento para mejorar la eficiencia del proceso.
3. Relación con Stakeholders:
- Actuar como punto de contacto clave entre los líderes de negocio
Skills, Knowledge and Expertise
- Experiencia de 2+ años en reclutamiento especializado en roles de TI, preferiblemente en consultoras o empresas tecnológicas.
- Experiencia en el uso de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Experiencia comprobada en atracción de perfiles complejos como DevOps, desarrolladores y arquitectos de TI.
- Familiaridad con metodologías ágiles y entornos de consultoría.
- Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda activa.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Proactividad, organización y orientación a resultados.