Asystent ds. rekrutacji
Fixed Term - Full TimeJob Overview
Świetni ludzie pracują tutaj .
Szukasz pracy, w której każdy dzień przynosi nowe wyzwania, a różnorodność i współpraca są naprawdę ważne? Chcesz pracować w miejscu, które docenia indywidualność, wspiera rozwój i zachęca do podejmowania inicjatywy? W TwiningsOvo właśnie tak wygląda codzienność.
Szukasz pracy, w której każdy dzień przynosi nowe wyzwania, a różnorodność i współpraca są naprawdę ważne? Chcesz pracować w miejscu, które docenia indywidualność, wspiera rozwój i zachęca do podejmowania inicjatywy? W TwiningsOvo właśnie tak wygląda codzienność.
Tworzymy zespół ludzi, którzy nie tylko wykonują swoje obowiązki, ale naprawdę angażują się w to, co robią. Szukamy osób z pasją do marki i chęcią, by robić swoją pracę jak najlepiej. W zamian oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów – to nasz sposób na okazanie, jak bardzo cenimy naszych pracowników.
Ta rola to szansa na rozwój, zdobycie cennego doświadczenia i dostęp do narzędzi, które pomogą Ci realizować ambitne cele.
Czy chciałbyś dołączyć do nowego działu ds. pozyskiwania talentów w naszej kultowej marce? Ta ekscytujące stanowisko w zespole ds. Pozyskiwania Talentów TwiningsOvO będzie podlegać Dyrektorowi ds. Pozyskiwania Talentów i będzie odpowiedzialna za rekrutację wykwalifikowanych kandydatów do wszystkich działów i funkcji TwiningsOvO. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z firmą w celu rzeczywistego zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
Uwaga: stanowisko na okres 6 miesięcy (UoP).
Key Responsibilities
- Selekcja kandydatów w systemie ATS
- Wspieranie Partnerów ds. Pozyskiwania Talentów (TAP) w tworzeniu list kandydatów
- Planowanie rozmów kwalifikacyjnych z Menedżerem ds. Rekrutacji i Kandydatami
- Aktualizowanie systemu ATS, aby zapewnić, że Kandydaci znajdują się na właściwym etapie procesu
- Zarządzanie skrzynką odbiorczą rekrutacji, odpowiadanie kandydatom w odpowiednim czasie
- Zapewnianie, że wszystkie stanowiska są ogłaszane zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie
- Zbieranie informacji z LinkedIn i innych narzędzi do wykorzystania dla Menedżera ds. Rekrutacji i tworzeniu list kandydatów
- Zbieranie miesięcznych danych z kluczowych wskaźników rekrutacyjnych pochodzących z różnych źródeł.
Skills, Knowledge and Expertise
- Wykształcenie wyższe
- Co najmniej 1 rok doświadczenia w rekrutacji
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego
- Umiejętność sprawnej i elastycznej komunikacji w zróżnicowanej organizacji, obejmującej wiele narodowości i kultur
- Proaktywność
- Ciekawość oraz do chęć nauki
- Umiejętność pracy zespołowej i gotowość do podejmowania różnorodnych zadań