ANALISTA DE SELECCIÓN - GYE
Job Overview
Objetivo del cargo
Gestionar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la contratación de perfiles alineados a los requerimientos del negocio y la cultura organizacional.
🧩 Principales responsabilidades
Definir perfiles, redactar y publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Realizar la búsqueda, revisión y preselección de hojas de vida.
Contactar candidatos y ejecutar entrevistas por competencias (presenciales y/o virtuales).
Aplicar, interpretar y analizar evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación de reclutamiento.
Evaluar competencias técnicas y blandas de los candidatos.
Solicitar y dar seguimiento a referencias laborales y estudios socioeconómicos.
Presentar candidatos finalistas a los gerentes de contratación.
Gestionar la negociación salarial y emisión de ofertas de empleo.
Recopilar y validar la documentación de ingreso.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Elaborar reportes de gestión (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, indicadores).
Preparar expedientes para el área de nómina.
🎓 Requisitos
Formación en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Industrial o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal.
Conocimiento y manejo de evaluaciones psicométricas y herramientas de reclutamiento y selección.
🧠 Competencias clave
Análisis y toma de decisiones basadas en datos.
Comunicación efectiva y capacidad para generar buen clima laboral.
Proactividad y enfoque en mejora continua de procesos.