Talent Acquisition Partner

W Provident Polska wiemy, że skuteczna rekrutacja zaczyna się dużo wcześniej niż publikacja ogłoszenia.

Szukamy osoby, która potrafi znajdować i docierać do talentów i budować z nimi relacje, analizować rynek i proponować nowe sposoby pozyskiwania najlepszych kandydatów. A także wspiera menedżerki i menedżerów rekrutujących w podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych.

Jeżeli lubisz działać samodzielnie, interesujesz się trendami rynku pracy i chcesz mieć realny wpływ na sposób prowadzenia rekrutacji, zapraszamy do naszego zespołu.

Twoje zadania:

• Prowadzisz procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie w różnych obszarach organizacji.

• Aktywnie pozyskujesz kandydatki i kandydatów z wykorzystaniem direct search, networkingu oraz niestandardowych metod docierania do talentów.

• Budujesz i rozwijasz własne źródła kandydatek i kandydatów oraz talent pools dla kluczowych grup stanowisk.

• Współpracujesz z Hiring Managerami jako partner/ka i doradzasz w zakresie strategii pozyskiwania kandydatów, oceny kompetencji oraz podejmowania decyzji rekrutacyjnych.

• Monitorujesz trendy rynku pracy, działania konkurencji oraz nowe narzędzia i metody wykorzystywane w obszarze Talent Acquisition.

• Inicjujesz i wdrażasz usprawnienia zwiększające skuteczność procesów rekrutacyjnych oraz jakość doświadczeń kandydatów.

• Współpracujesz z obszarem Employer Brandingu przy planowaniu działań wspierających pozyskiwanie talentów i budowanie marki pracodawcy.

• Analizujesz dane rekrutacyjne oraz przygotowujesz rekomendacje wspierające decyzje biznesowe.

• Bierzesz udział w rozwijaniu standardów i rozwiązań rekrutacyjnych funkcjonujących w organizacji.

Kogo szukamy?

• Osoby posiadającej doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie lub menedżerskie.

• Osoby, która potrafi skutecznie docierać do kandydatek i kandydatów i nie ogranicza się wyłącznie do pracy na napływających aplikacjach.

• Kogoś, kto interesuje się rynkiem pracy, śledzi trendy i aktywnie poszukuje nowych rozwiązań w obszarze pozyskiwania talentów.

• Osoby, która potrafi budować partnerskie relacje z biznesem i nie boi się przedstawiać własnych rekomendacji.

• Kogoś, kto analizuje dane, wyciąga wnioski i przekłada je na konkretne działania.

• Osoby samodzielnej, proaktywnej i nastawionej na ciągłe doskonalenie sposobu działania.

• Kogoś, kto swobodnie komunikuje się w języku angielskim.

Dlaczego warto?

• Będziesz mieć realny wpływ na sposób prowadzenia rekrutacji i rozwój rozwiązań wspierających pozyskiwanie talentów.

• Otrzymasz dużą samodzielność i przestrzeń do inicjowania pomysłów.

• Będziesz współpracować z liderami z różnych obszarów biznesowych i uczestniczyć w rekrutacjach mających istotne znaczenie dla organizacji.

• Dołączysz do zespołu, który stawia na partnerstwo, rozwój, wymianę wiedzy i ciągłe doskonalenie sposobu działania.

Co możesz zyskać, pracując z nami:

• Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.

• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 29 lat.

• Przyjazne środowisko pracy – 13 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.

• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).

• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.

• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).

• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.

• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.

• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.

• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).

• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.

• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.

• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.

• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.