Ejecutivo (a) Talento | Planta Tepotzotlán
Job Overview
Jugos Del Valle‑Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca‑Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipe de nuestra gran Oferta de Valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada persona colaboradora.
¡Incorpórate a nuestro equipo de trabajo!
Experiencia máximo de 2-3 años en:
Gestión de talento en plantas de manufactura o industrias de alimentos y bebidas.
Trabajo en entornos de planta con turnos rotativos y cumplimiento de normativas de seguridad e inocuidad.
Participación en procesos de reclutamiento, selección y administración de personal en planta.
Implementación de programas de capacitación y gestión del desempeño.
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral y manejo de nómina a nivel operativo.
Procesos de reclutamiento, selección y onboarding en entornos operativos.
Indicadores de gestión de personal (turnover, ausentismo, productividad) e interpretación de KPIs.
Manejo de herramientas de oficina: Excel intermedio/avanzado y experiencia con sistemas SAP y bases de datos, Sistema CHRONOS.
Conocimientos básicos de capacitación en seguridad, BPM y 5S aplicados a planta.
Inglés básico (deseable).
Actividades:
Apoyar en la planificación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección para personal de planta, coordinando con supervisores y áreas involucradas.
Realizar onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones para asegurar integración, cumplimiento de documentación y capacitaciones obligatorias.
Administrar y dar seguimiento a incidencias (ausentismo, puntualidad y permisos), prenómina, proponer acciones correctivas y de mejora.
Monitorear indicadores de gestión de personal, generar reportes periódicos y presentar hallazgos al Jefe de Planta o RRHH.
Coordinar y ejecutar programas de capacitación operativa.
Apoyar en la ejecución de eventos y comunicación interna.
Actualizar expedientes, registros y sistemas HRIS garantizando la integridad y confidencialidad de la información.
Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión del talento y procesos operativos de RRHH.
Plus en Capacitación
Buscamos un perfil con sensibilidad y conocimiento en:
✔ Capacitación (DC‑3, DC‑4, DNC y planes anuales)
Elaboración, ejecución y control de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Integración, control y resguardo de DC‑3 para evidencias ante auditorías STPS.
Gestión del plan anual de capacitación para personal operativo y administrativo.
✔ Normatividad STPS
Conocimiento práctico de las principales normas laborales aplicables a planta:
NOM‑030‑STPS (Funciones y responsabilidades de Seguridad y Salud).
NOM‑019‑STPS (Comisiones de Seguridad e Higiene).
NOM‑017‑STPS (EPP).
Atención y preparación para inspecciones de la STPS.
✔ Sistemas de Gestión Integrados (ISOs)
Deseable experiencia como apoyo o parte activa en auditorías de:
ISO 9001 – Gestión de Calidad
ISO 14001 – Ambiental
ISO 45001 – Seguridad y Salud
ISO 22000 / FSSC 22000 – Inocuidad Alimentaria
Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y 5S aplicadas a planta
Competencias:
Toma de Decisiones,
Organización y Ejecución
Orientación al Clientes
Relaciones Efectivas
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, no limitativas
Nuestra oferta de valor:
Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía.