Coordinador de recursos humanos

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• 2 a 3 años de experiencia en control y gestión de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección y administración de personal, preferentemente en empresas de consumo masivo/CEDIS.
• Manejo e interpretación de indicadores de desempeño del área (KPIs) y elaboración de reportes de control.
• Gestión de nómina, incidencias, contratos y administración general de personal.
• Gestión de personal directo

Conocimientos técnicos:

• Dominio de Excel intermedio y sistemas de información de recursos humanos (HRIS), SAP u otros ERP de nómina.
• Conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal y relaciones laborales.
• Capacidad para coordinar actividades, analizar tendencias y proponer mejoras en procesos de recursos humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales vigentes.

Actividades:

1. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para las áreas operativas y administrativas.
2. Gestionar y controlar los procesos administrativos de personal: altas, bajas, incidencias, movimientos de nómina y control de expedientes.
3. Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave del área, generando reportes ejecutivos para la toma de decisiones y mejora continua.
4. Coordinar la capacitación y desarrollo del talento, así como el clima organizacional y acciones de bienestar laboral.
5. Atender requerimientos de servicio al personal y dar soporte en temas de relaciones laborales (sindicato) y cumplimiento normativo.

Competencias:

• Orientación al Cliente
• Organización y Ejecución
• Relaciones Efectivas

Escolaridad:

Licenciatura o Ingeniería terminada en áreas Económico-Administrativas, Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.

Nuestra oferta de valor

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa.