Chef D’Equipe/Team Leader

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Chef D’Equipe pour notre client,

Responsabilités: 

• agir à titre de point de contact pour le superviseur régional et le responsable régional du client;
• gérer le flux des opérations quotidiennes;
• appliquer les politiques et les procédures, ainsi que comprendre toutes les responsabilités légales liées à ce rôle ainsi que toutes les lois connexes en matière d’emploi et de sécurité;
• se conformer aux règlements de sécurité, cibler les besoins de formation en matière de sécurité, effectuer des évaluations initiales de la sécurité et des dangers et participer aux enquêtes sur les accidents;
• coordonner le plan d’entretien préventif et le plan d’entretien correctif, ainsi que les projets spéciaux;
• s’assurer que l’équipe opère de façon sécuritaire et en douceur;
• motiver les membres de l’équipe à atteindre leurs objectifs;
• évaluer la qualité du travail des membres de l’équipe;
• mentorer des apprentis (techniciens en électronique de l’entrepreneur);
• créer des rapports pour tenir informer le superviseur régional de l’entrepreneur et le responsable régional;
• suivre une formation en cours d’emploi (FCE) dans les douze mois à compter de la date de début de la ressource.

We are currently seeking a Team Leader for our client.

Responsibilities:

• Act as points-of-contact with the Regional Supervisor and the client’s Regional Authority;
• Manage the flow of day-to-day operations;
• Apply all policies and procedures and understand all legal liabilities of this role and any related occupational and safety laws;
• Comply with safety regulations, identify needs for safety training, complete initial safety and hazard assessments and participate in accident investigations;
• Coordinate the Preventive Maintenance Plan and Corrective Maintenance Plan, and special projects;
• Ensure that the team operates safely and smoothly;
• Provide motivation for team members to meet their goals;
• Evaluate quality of work of team members;
• Mentor apprentices (Electronic Technicians); and
• Create reports to update the Contractor Regional Supervisor and Regional Authority.
• Complete the On Job Training (OJT) within twelve months of Resource’s start date.