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Responsable de diseño hidráulico | Water Utilities

Posted July 21, 2026
Full-time Associate

Job Overview

¿Te gustaría contribuir a proyectos de ingeniería del agua que mejoran la calidad de vida y refuerzan la resiliencia de las infraestructuras? En AECOM colaboramos con clientes públicos y privados para diseñar soluciones técnicas de alto impacto en abastecimiento, saneamiento y activos asociados, integrando excelencia técnica, rigor y consistencia en los entregables.

Buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Disciplina con foco en Water Utilities (abastecimiento y saneamiento), con sólida trayectoria en diseño y cálculo y evolución hacia funciones de coordinación técnica, QA/QC, revisión y entrega. Tendrás interacción frecuente con clientes y stakeholders internos/externos, actuando como referente técnico de la disciplina. El puesto reportará al Líder de Disciplina de Aguas.

¿Qué harás en este rol?

  • Actuar como referente técnico de la disciplina y principal interlocutor/a con el cliente, manteniendo una relación de confianza, alineando expectativas, anticipando necesidades y defendiendo criterios y decisiones de diseño a lo largo del ciclo del proyecto.
  • Liderar la coordinación técnica de la disciplina en varios proyectos, asegurando criterios, prioridades y coherencia de los entregables.
  • Aplicar QA/QC: revisar y validar cálculos, modelos, planos y especificaciones, garantizando precisión, consistencia y calidad técnica.
  • Gestionar alcance, plazos, riesgos y recursos de la disciplina, planificando y asignando adecuadamente los ingenieros implicados para cumplir compromisos de entrega.
  • Contribuir al desarrollo y mejora de estándares, guías y buenas prácticas de la disciplina.
  • Participar en estudios de inundabilidad / flood risk en urbanizaciones y proyectos de carreteras y ferrocarriles, cuando el alcance lo requiera.

¿Qué ofrecemos?

  • Proyectos de gran impacto y alcance internacional en el ámbito del agua.

  • Entorno profesional exigente, colaborativo y orientado a la excelencia técnica.

  • Modelo de trabajo híbrido (según política local) y flexibilidad.

  • Plan de desarrollo profesional y formación continua.

  • Paquete de beneficios competitivo.

 

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