HR consultant national delivery team

Wij zijn geen klassieke recruiters.
Wij zijn matchmakers.

Bij ASAP draait alles om de juiste connectie: tussen mens en bedrijf, tussen talent en toekomst, tussen potentieel en groei. Achter elke match schuilt een verhaal — een CV, een vacature, een droom, een ambitie. En daar kom jij in beeld.

Voor ons National Delivery Team zoeken we een HR-Consultant die energie haalt uit mensen, service bieden aan klanten, contact met je collega’s in de kantoren en die met trots de brug vormt tussen kandidaat en klant en kantoor.

Jouw rol: de brug tussen twee werelden, of zelfs 3 werelden

Als HR-Consultant ben jij veel meer dan iemand die vacatures dispatched naar je collega’s in de kantoren. Jij:

• Gaat de extra mile voor je Large Account klanten

• Treedt professionele servicepartner voor je collega’s

• Begrijpt je klanten, hun vacatures  en hun specifieke werking

• Bouwt duurzame relaties en wordt een volwaardige HR-partner voor jouw klanten

• Helpt ook mee in de zoektocht naar het juiste talent voor je klant

• Speelt met planningen en wisselende volumes in aanvragen of vacatures

• Jij brengt talent, structuur en organisaties samen — met oog voor kwaliteit, niet enkel snelheid.

Wat ga je concreet doen? Jouw dagen zijn gevarieerd en mensgericht:

• Talent opsporen: kandidaten vinden via jobkanalen, social media en jouw netwerk in de regio’s waar we geen kantoren hebben.

• Selectie & matching recruitmentgesprekken voeren en de juiste persoon aan de juiste job koppelen.

• Vacatures laten sprankelen: wervende vacatureteksten schrijven die nadien door je collega’s gebruikt worden om verder op te werken (eten waar en hoe je ze publiceert)

• Begeleiding & opvolging: zorgvuldige onboarding kandidaten in de specifieke klantentools, opvolging bij de klant van de voorgestelde kandidaten, correcte administratieve verwerking (contracten, diploma-aangiftes, startersopvolging), kantoren voorzien van kwalitatieve informatie over klant en functies.

• Relatiebeheer: Klantenrelaties versterken, proactief meedenken met bedrijven, bouwen aan langdurige samenwerkingen.

• Markt & organisatie: Efficiëntie in samenwerkingen voorstellen, opportuniteiten detecteren, brug zijn tussen kantoren en specifieke klanten, vacatures en acties vanuit de kantoren opvolgen, meewerken binnen een overkoepelend team rond poolmanagement.

• Je schakelt vlot tussen Nederlands en Frans.