HR Consultant large account Anderlecht

Chez Asap, on ne fait pas que recruter, on crée des connexions !

Tu veux travailler dans une entreprise familiale où l'authenticité, l'orientation résultats, la crédibilité et le travail en équipe sont bien plus que des mots ? Alors, bienvenue chez nous ! Ici, on vit notre slogan au quotidien : Enjoy your job.

Ta mission, si tu l'acceptes :

Imagine : chaque matin, vous commencez votre journée avec le sentiment de réellement faire la différence.

Les entreprises recherchent des talents. Les candidats cherchent un job qui les rend heureux.

Et vous ? Vous êtes le lien entre ces deux mondes.

Vous voyez le potentiel chez les autres – même lorsqu’ils doutent encore d’eux-mêmes.
Vous comprenez ce dont les entreprises ont besoin pour se développer.
Et vous êtes la personne qui fait se rencontrer les rêves et les opportunités.

Car derrière chaque match que vous réalisez, il y a bien plus qu’un CV ou une offre d’emploi. Il s’agit de personnes, d’avenir et de bien-être au travail.

Vous vous reconnaissez dans cette histoire ? Alors vous êtes peut-être notre futur(e) HR Consultant.

Tes responsabilités :

• Détecter les talents – Tu identifies les bons candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et ton réseau.

• Écouter & matcher – Tu organises des jobdays et mènes des entretiens (en présentiel, par téléphone ou à distance) et associes la bonne personne au bon poste.

• Valoriser les offres d’emploi – Tu rédiges des annonces attractives et sais parfaitement où les diffuser.

• Accompagner avec soin – Tu assures un onboarding chaleureux, tu suis tes intérimaires de près, les motives et t'assures qu'ils se sentent bien tout au long de leur mission.

• Piloter l’administration et la planification – Tu gères avec précision l’administration liée aux dossiers clients et candidats, rédiges des contrats conformes à la législation sociale et veillez au respect des consignes de sécurité. Tu assures également la mise à jour quotidienne des plannings, en tenant compte des pics d’activité, des congés et des absences, afin de garantir une organisation fluide et la continuité du service chez le client.

• Renforcer les relations – Tu es un véritable partenaire RH pour ton client inhouse, tu anticipes ses besoins et construis une collaboration durable.