HR Consultant Liège & Herstal

Chez Asap, nous croyons que le travail, c’est bien plus que cocher des cases.
C’est pouvoir être soi-même, construire ensemble quelque chose de plus grand et regarder les résultats avec fierté.
Nos valeurs ne sont pas que des mots : elles sont la boussole qui nous guide chaque jour :

• Authentique – Nous voulons que vous puissiez être 100 % vous-même, car une vraie collaboration commence par des personnes sincères.

• Grandir ensemble – Seul, on va vite. Ensemble, on va plus loin. Le travail d’équipe nous rend plus forts, comme entreprise et comme individu.

• Crédibilité – Nous privilégions l’ouverture et l’honnêteté. Vous pouvez compter sur nous, car la confiance est la base de toute relation.

• Orienté résultats – Nous travaillons avec passion, avec le souci de la qualité et de l’impact que nous pouvons avoir.

Votre mission
Imaginez : chaque matin, vous commencez la journée avec le sentiment de vraiment faire la différence.
Les entreprises cherchent des talents. Les candidats veulent une job qui les rend heureux. Et vous ?
Vous êtes le pont entre ces deux mondes.

Vous voyez le potentiel chez les gens – même lorsqu’ils doutent encore d’eux-mêmes.
Vous comprenez ce dont les entreprises ont besoin pour se développer.
Et vous êtes celui/celle qui rapproche rêves et opportunités.

Car derrière chaque match que vous créez, il y a bien plus qu’un CV ou une offre d’emploi. Il s’agit de personnes, d’avenir et de bonheur au travail.

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Alors vous êtes peut-être notre nouveau/nouvelle HR Jobcoach.

Que ferez-vous ?

• Découvrir les talents – Vous trouvez les bons candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et votre propre réseau.

• Écouter & matcher – Vous menez des entretiens (en face à face, par téléphone ou en ligne) et associez la bonne personne au bon job.

• Faire briller les offres – Vous rédigez des textes attractifs et savez exactement où les diffuser.

• Accompagner avec soin – Vous assurez une intégration chaleureuse et une administration correcte.

• Renforcer les relations – Vous êtes un vrai partenaire RH pour vos clients, vous pensez de manière proactive et construisez des collaborations durables.

• Observer la région – Vous suivez de près le marché du travail local et repérez les opportunités en premier.