Kierownik / Kierowniczka ds. Kadr
Job Overview
Szukamy osoby, która połączy ekspercką wiedzę kadrową z umiejętnością zarządzania zespołem i usprawniania procesów HR, szczególnie w obszarze wdrażania i obsługi systemu SAP, a także swobodnie komunikuje się po angielsku.
Będziesz:
•Dbać o efektywną pracę Zespołu Kadrowego poprzez wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji oraz budowanie zaangażowania.
•Odpowiadać za prawidłową realizację procesów kadrowych związanych m.in. z dokumentacją pracowniczą, czasem pracy, urlopami, benefitami oraz raportowaniem wskaźników kadrowych.
•Monitorować poprawność danych w systemach kadrowych oraz nadzorować audyty i jakość procesów realizowanych przez Zespół Kadrowy.
•Współpracować z HR Biznes Partnerami, Finansami, IT oraz dostawcami zewnętrznymi jako
ekspert/-ka w obszarze prawa pracy i procesów kadrowych.
•Wdrażać i doskonalić procesy kadrowe.
•Wdrażać i rozwijać system SAP Success Factors, m.in. poprzez identyfikowanie i wdrażanie nowych rozwiązań podnoszących efektywność pracy, współpracę z dostawcą systemu oraz konsultantami zewnętrznymi.
•Monitorować zmiany w prawie pracy i wdrażać niezbędne zmiany w organizacji.
Wystarczy, że :
•Posiadasz kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
•Bardzo dobrze znasz prawo pracy oraz zagadnienia kadrowe, a znajomość zagadnień płacowych będzie atutem.
•Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
•Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.
•Wdrażałeś/-aś i znasz systemy kadrowo-płacowe (SAP, TETA, TETA ME)
•Masz doświadczenie w raportowaniu i analizie wskaźników kadrowych oraz wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji biznesowych.
Co możesz zyskać, pracując z nami:
Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 29 lat.
Przyjazne środowisko pracy – 13 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).
Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.
Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).
Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).
Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.
Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.
Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.
Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.