Medewerker HR & Recruitment (32-40 uur)

Wat is de plaats in de organisatie?
Als Medewerker HR & Recruitment maak je deel uit van een enthousiast HR-team van vier collega’s: de HR Manager, twee HR Adviseurs en een Corporate Recruiter. Samen zorgen jullie voor het reilen en zeilen van onze circa 200 medewerkers.

Doel van de functie

De Medewerker HR & Recruitment vervult een sleutelrol in het waarborgen van een optimale HR-dienstverlening en het aantrekken van talent voor de organisatie. Het doel is om operationeel bij te dragen aan het HR-beleid, de professionalisering van processen en het recruitment van nieuwe medewerkers. Door een combinatie van advies, organisatie en uitvoering zorgt deze functie voor een sterke verbinding tussen medewerkers, management en de arbeidsmarkt, met als resultaat een betrokken, inclusieve en goed functionerende organisatie.

Wat ga je doen?
In deze gecombineerde rol verdeel je je tijd ongeveer gelijk tussen HR-advies en recruitment. Je adviseert, organiseert en draagt actief bij aan de voorbereiding, implementatie en uitvoering van HR-beleid en activiteiten. Door de groei van onze organisatie breiden we het HR-team uit, wat gelijk ruimte biedt voor verdere professionalisering. Je werkt nauw samen met de receptie, de afdeling Finance en de directiesecretaresse.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van HR-processen zoals onboarding en het wegwijs maken van nieuwe collega’s.
• Verzorgen van HR-administratie, denk hierbij aan contracten, personeelsdossiers, opleidingsregistratie.
• Meewerken aan de professionalisering van HR-processen en communicatie.
• Ondersteunen van collega’s bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Beheren van het volledige recruitmentproces voor een aantal functies: van vacature-intake tot onboarding, inclusief selectiegesprekken en het voorbereiden van aanbiedingen.
• Onderhouden van contacten met externe bureaus en helpen bij de organisatie van en het deelnemen aan open dagen van hogescholen en universiteiten.
• Aanleveren van periodieke ken- en stuurgetallen voor management en directie.
• Volgen van arbeidsmarktontwikkelingen en deze vertalen naar concrete acties.
• Meedenken bij verdere professionalisering en innovatie van HR binnen de organisatie.
• Ondersteunend in het uitrollen van diversiteits- en inclusiebeleid.
• Actief bijdragen aan het behoud van onze open, warme bedrijfscultuur.