HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen de People afdeling en de operationele divisies, waarbij je hen begeleidt in de HR-processen, zoals onboarding, performance management, verzuimopvolging en het begeleiden van veranderingsprocessen. Je ondersteunt zowel medewerkers als managers in verschillende fasen van hun traject en biedt praktische HR-oplossingen.

Taken:

• Fungeren als HR-contactpersoon voor de toegewezen afdelingen;
• De managers ondersteunen in het begeleiden van hun medewerkers, van onboarding tot uitstroom;
• Adviseren van managers over HR-vraagstukken, zowel operationele als strategische;
• Verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van HR-processen binnen de toegewezen afdelingen;
• Deelnemen aan het rekruteringsproces, in samenwerking met de Recruitment Specialist en externe rekruteringspartners;
• Ondersteunen van veranderingsprocessen en initiatieven nemen ter bevordering van de bedrijfscultuur;
• Actief bijdragen aan het verbeteren van HR-processen, systemen en tools om efficiëntie te bevorderen;
• Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie
• Je rapporteert, anticipeert en reageert met acties op verscheidende HR KPI's op periodieke basis samen met de business.
• Je rapporteert aan de Teamlead HRBP 
• Je bent bereid de nodige verplaatsingen te doen naar de verschillende sites