HR Manager – Business Line Infra
Job Overview
Heb jij een passie voor HR en thema’s zoals talentmanagement en engagement? Ben jij een stevige, verbindende HR-professional die wil bijdragen aan de groei van Boskalis Nederland - Business Line Infra? Dit is jouw kans om écht impact te maken!
Jouw uitdaging
Als HR Manager binnen onze Business Line Infra ben je zowel strategisch sparringpartner als hands-on adviseur voor onze managers en de medewerkers. Je daagt managers uit om samen met jou de HR-strategie te vertalen naar de praktijk en deze concreet te verankeren in de organisatie. Daarbij weet je als geen ander dat de business doorgaat en combineer je meedenken met doen.
Je zorgt voor de vertaling van onze HR doelstellingen naar praktisch inzetbare HR-oplossingen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Daarnaast denk je mee over de continue verbetering van ons HR-beleid en draag je actief bij aan onze ambitie om de business line Infra te laten groeien en excelleren.
In deze rol werk je samen met je collega HR Manager Infra, maar ook met de HR Managers van andere business lines en onze HR Expertise Centra. Je zit dicht op de business en hebt een landelijke scope, waarbij je regelmatig projectlocaties bezoekt.
Wat je gaat doen als HR Manager business line Infra
- Je begeleidt en ondersteunt managers o.a. bij performance management, ontwikkel- en beloningsvraagstukken.
- Je werkt actief mee aan leiderschaps- en organisatieontwikkeling
- Je coacht en adviseert management en medewerkers over arbeidsvoorwaarden, het HR-beleid, regelingen, procedures en systemen.
- Je ontwikkelt en implementeert HR interventies en begeleid bijbehorende verandertrajecten.
- Je participeert in Boskalis brede HR-projecten.
Jij kunt het verschil maken als je het volgende meebrengt:
- Een afgeronde HBO of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Rechten.
- Minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol bij voorkeur in een dynamische projectgedreven omgeving, zoals de bouw, infrastructuur of techniek.
- Kennis van CAO Bouw & Infra is een pre.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om relaties te bouwen op alle niveaus (van vakspecialisten tot directie).
- Resultaatgericht, overtuigingskracht, hands-on mentaliteit met oog voor de balans tussen mens en organisatie
- Ervaring met programma- en changemanagement.
- Goede communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.