Analyste, technologies RH (SIRH)

Sous la responsabilité de la gestionnaire principale, technologies et analytique Talent et culture, vous serez responsable de l’administration, de l’optimisation et de l’évolution des systèmes d’information en ressources humaines, notamment le SIRH et l’ATS. Vous jouerez un rôle de premier plan en analysant les besoins, en les traduisant en requis fonctionnels et en paramétrant les technologies RH.

À titre de personne-ressource, vous accompagnerez les utilisateurs, veillerez à la qualité et à l’intégrité des données et contribuerez activement à l’amélioration de l’expérience employé. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Talent et culture, TI, Finances ainsi qu’avec les administrateurs externes pour assurer la fluidité des processus RH et l’expérience employé.

Ce poste peut être basé à notre bureau de Montréal ou Sherbrooke. Vous aurez l’occasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles, du télétravail et deux jours par semaine au bureau.

Ce que vous ferez au quotidien:

Support et accompagnement des utilisateurs

• Soutenir les utilisateurs des technologies RH, résoudre les incidents et accompagner les parties prenantes lors des changements.

Analyse et configuration

• Analyser les besoins d’affaires, recommander des solutions adaptées et configurer les systèmes (paramètres, rôles, flux de travail, sécurité, données).

Qualité, conformité et documentation

• Assurer la qualité, la cohérence et la confidentialité des données RH, et maintenir la documentation à jour pour favoriser l’adoption des systèmes.

Projets et évolution des systèmes

• Participer aux projets d’évolution des technologies RH, valider les solutions et gérer les mises à jour applicatives en collaboration avec les fournisseurs.