Directeur(trice), Exécution de la stratégie

La fonction Exécution de la stratégie a pour mandat de diriger les initiatives stratégiques à l’échelle du Fonds, y compris les priorités du chef de la direction. Ce rôle vise à accélérer l’évolution du modèle « Un seul Fonds » et la réalisation des ambitions de CPP Investments.

Résumé du poste
En tant que directeur(trice), Exécution de la stratégie, vous dirigerez la planification stratégique et l’exécution d’initiatives d’affaires clés, favorisant l’excellence opérationnelle et la croissance organisationnelle. Vous collaborerez avec les dirigeants responsables et la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires complets, en veillant à leur alignement sur les priorités du chef de la direction, les objectifs corporatifs et l’utilisation optimale des ressources. Vous favoriserez également la collaboration interfonctionnelle afin d’obtenir des résultats d’affaires tangibles, d’améliorer l’efficacité et d’atteindre les objectifs à long terme de l’organisation.

Responsabilités principales :

• Fournir un soutien complet et un leadership de projet aux dirigeants responsables et aux équipes pour garantir la réussite des initiatives stratégiques. Cela comprend la définition des cadres de travail, la facilitation de la définition des résultats et objectifs clés (OKR), la planification de l’approche du projet, l’identification des risques, l’élaboration des plans de travail et la supervision des processus de demande de propositions (RFP), au besoin.
• Appliquer des approches structurées de résolution de problèmes, d’analyse de risques, de mobilisation des parties prenantes et de conseils à la haute direction pour une prise de décision efficace à chaque étape du projet. Préparer des rapports d’avancement pertinents.
• Mesurer l’impact et la valeur générée par les initiatives stratégiques, en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Fournir des contributions aux communications destinées aux comités de pilotage et aux rencontres de la direction (SMT), en veillant à la transparence, à l’alignement avec les objectifs stratégiques et à la communication claire des risques et opportunités liés au projet.
• Jouer un rôle clé dans le renforcement des capacités d’exécution stratégique au sein de l’équipe et de l’organisation. Recommander les outils, cadres et approches à adopter par la SEF (Strategy Execution Function) et diriger la mise en œuvre de projets visant à améliorer ces capacités, incluant la définition d’indicateurs de réussite.
• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les parties prenantes internes à tous les niveaux de l’organisation. Suivre la performance de la SEF, identifier les points forts et les opportunités d’amélioration continue, et recueillir les rétroactions des parties prenantes internes et externes.
• Favoriser des partenariats solides avec divers départements et la haute direction afin d’encourager une communication et une collaboration efficaces pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la performance organisationnelle, en fournissant des rapports et des analyses régulières à la direction et aux parties prenantes.
• Préparer et présenter des rapports détaillés, des présentations et des mises à jour à la haute direction et aux parties prenantes, en communiquant efficacement les performances, les analyses et les recommandations stratégiques.