Chargé(e) de Recrutement - Marché Français

Rattachement hiérarchique : Responsable BU France / Support & Operations Manager 

Localisation : Casablanca — activité dédiée principalement à des partenaires et agences basés en France 

Type de contrat : CDI — Temps plein 
 

Mission principale 

Dans le cadre du développement de sa Business Unit France, le cabinet recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement chargé(e) d’assurer l’identification et la qualification de candidats ainsi que la coordination des processus de recrutement avec les agences partenaires. 

Le poste repose sur une forte dimension opérationnelle, incluant le sourcing, la prise de contact candidats, la planification des entretiens ainsi que la gestion d’un portefeuille d’agences en binôme. 

Responsabilités principales 

1. Sourcing et qualification candidats 

Identifier des candidats via bases internes, jobboards et sourcing actif. 

Contacter les candidats afin de réaliser une première qualification téléphonique. 

Vérifier l’adéquation du profil avec les besoins définis. 

Maintenir un vivier de candidats qualifiés. 
 

2. Organisation des entretiens 

Planifier les entretiens entre candidats et agences partenaires. 

Assurer la coordination des agendas. 

Confirmer les disponibilités et préparer les candidats aux échanges. 

Assurer le suivi des entretiens programmés. 

3. Gestion portefeuille agences (travail en binôme) 

Gérer un portefeuille d’agences partenaires avec un collègue dédié. 

Assurer un suivi régulier des besoins ouverts. 

Maintenir une communication fluide avec les interlocuteurs agences. 

Garantir la qualité et la réactivité des échanges. 

4. Suivi opérationnel et reporting 

Mettre à jour les outils de suivi et CRM/ATS. 

Suivre les indicateurs d’activité : 

• nombre d’appels réalisés, 

• entretiens programmés, 

• taux de conversion. 

Participer à l’amélioration continue des process. 

Profil recherché 

Formation 

• Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Administration ou équivalent. 

Expérience 

• Première expérience en recrutement, relation client, centre d’appels ou coordination administrative appréciée. 

• Une expérience avec des interlocuteurs français est un plus. 

Compétences techniques 

• Très bonne communication orale. 

• Organisation et gestion simultanée de plusieurs interlocuteurs. 

• Bonne maîtrise des outils informatiques et de suivi. 

• Français courant indispensable. 

Qualités personnelles 

• Rigueur et sens de l’organisation. 

• Dynamisme et capacité à travailler avec des objectifs. 

• Esprit d’équipe (travail en binôme). 

• Sens du service et réactivité.