Chef.fe de projet Formation

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché·e à la Directrice de la Formation et du développement, vous contribuez activement au développement des compétences et à la diffusion d’une culture de l’apprentissage pour l’ensemble des métiers du Groupe ETAM, en France et dans les filiales à l'international.

Votre activité s’articule autour de trois grandes missions.

1.   Concevoir et piloter une expérience d’on‑boarding engageante

· Vous êtes garant·e de l’expérience d’intégration des nouveaux collaborateurs du Groupe, dès leur arrivée et tout au long de la première année, avec l’ambition de faire de l’on‑boarding un temps fort de l’expérience collaborateur·rices

· Vous concevez et pilotez des parcours d’on‑boarding hybrides (digitaux et présentiels), pour les populations siège, entrepôts et magasins, tout en garantissant une cohérence Groupe et marques.

· Vous collaborez étroitement avec les équipes RH, managers et fonctions transverses pour garantir une expérience fluide

· Vous assurez le suivi des parcours d’on‑boarding (retours d’expérience, indicateurs de complétion, feedbacks collaborateur·rices et managers) et identifiez les leviers d’amélioration continue afin d’enrichir l’expérience proposée

2.    Maintenir et développer les compétences pour tous les métiers du Groupe

Vous participez à la construction et au déploiement d’une offre de formation répondant aux enjeux business, métiers et managériaux du Groupe. À ce titre, vous :

· Contribuez à la construction de parcours de formation répondant aux besoins de développement des compétences exprimés par les collaborateur·rices et les managers

· Concevez et produisez des modules de formation digitaux destinés à être diffusés sur notre plateforme e‑learning PushUp Academy

·  Créez des contenus pédagogiques et animez des sessions de formation présentielles

·  Pilotez et coordonnez nos partenaires de formation (sélection, suivi, co‑construction de contenus)

· Assurez le suivi des actions de formation, présentielles et e‑learning, sur nos outils digitaux (création des sessions, inscriptions, suivi des présences et des scores de réalisation)

· Prenez en charge l’organisation logistique des formations (réservations de salles, hébergement, restauration)

3.    Piloter des projets transverses pour promouvoir la culture de l’apprentissage du Groupe ETAM

Vous contribuez à faire vivre et rayonner la culture de l’apprentissage auprès de l’ensemble des collaborateur·rices du Groupe.

À ce titre, vous :

· Animez des dispositifs et événements learning à destination de tous les publics (siège, entrepôts, magasins), en France et dans les filiales et en collaboration avec la communication interne

· Garantissez le suivi pédagogique des actions et dispositifs déployés

· Animez et fédérez différentes communautés internes (managers, référents métiers, relais formation, etc.)

· Coordonnez les prestataires externes pour la réalisation de supports pédagogiques, marketing ou de communication

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.

Issu.e d'une formation supérieure type Ecole de Commerce ou Université, avec une spécialisation RH ou Pyschologie du Travail, vous avez acquis une première expérience d'au moins 2ans (hors stage/alternance) en tant que Chef.fe de projet formation dans un environnement multi-sites et international.

Vous avez idéalement acquis une première expérience sur les sujets d'onboarding & intégration.

Autonome, fiable et organisé.e, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle.

Vous êtes à l'aise à l'oral et aimez animez des formations (env 1 sem / mois d'animation)

Enfin, votre anglais est courant.

Avantages :
🏠 Une politique de télétravail flexible
🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.