Recruiting Manager
Job Overview
당근 팀 합류 여정에 오르신 것을 진심으로 환영해요
당근은 회사의 성장에 맞춰 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력을 하고 있어요.
멋진 동료들과 행복한 고민을 하는 그 순간이 올 수 있도록 당근 채용팀이 도와드릴게요.
피플팀을 소개해요
피플팀은 당근의 성장과 구성원들의 몰입을 위해 지속 가능한 조직 운영 체계를 만들어가고 있어요. 탁월한 동료들과 함께, 일반적인 HR을 넘어 제품과 서비스의 성공에 기여하는 비즈니스 파트너를 지향해요. 빠르게 변화하는 환경 속에서도 깊이 고민하고 치열하게 몰입하며, 높은 기준으로 실질적인 성과를 만들어가는 것을 즐기는 분과 함께하고 싶어요. 조직과 사람 모두를 이해하고, 시스템 관점에서 성과를 만들어나가는 역할에 공감하신다면 정말 잘 맞으실 거예요!
이런 경험을 할 수 있어요
채용 전반에 대해 오너십을 갖고 일할 수 있어요
- 문제 인식과 정의, 솔루션 도출과 실행 모두 본인이 오너십을 가지고 할 수 있어요. 회사 전체 단위와 개별 실 단위로 조직을 각각 진단하고 어떤 채용 전략을 구사해야 할지 판단해요. 이를 기반으로 액션을 도출하고 팀 내외 이해관계자들을 설득하며 전략을 직접 실행해요. Outbound/Inbound/Referral 등 어떤 형태의 채용 전략이든 자유롭게 제안하고 구사해요.
뛰어난 동료에 대한 열망이 남다른 하이어링 팀과 협업하며 당근에 맞는 인재를 영입해요
- 하이어링 팀의 높은 채용 기준과 적극성은 채용의 전반적인 퀄리티를 높이는 가장 중요한 요소라고 생각해요. 당근은 동료들이 채용의 중요성을 누구보다 잘 알고 있어요. 채용팀만 고군분투하는 것이 아닌 모든 구성원이 채용을 위해 고민하고 노력하는 조직에서의 채용은 정말 신나는 일이라고 생각해요.
이런 일을 해요
- 하이어링 팀의 비즈니스 파트너로서, 각 조직과 포지션별 채용 전략을 수립하고 실행해요
- 외부 후보자 DB를 구축하고, 네트워킹 전략을 기획 및 실행하여 뛰어난 인재를 적극적으로 영입해요
- 개별 조직 단위를 넘어, 전사의 채용을 진단하고 포지션별 중장기 파이프라인을 만들어요 (e.g. 시즌테크, 디자인 인턴십 등)
- 하이어링 매니저와 채용 페르소나 설정, 인터뷰어 간 인재상 싱크, 지원자 유입, 그리고 입사까지의 모든 과정을 함께해요
- 당근의 높은 인재 밀도를 유지하기 위한 전사 채용 제도 및 전형을 설계하며 그 안의 문제를 찾아내고 효과적으로 개선해요
이런 분을 찾고 있어요
- 5년 이상 인하우스 채용담당자로 채용 전반을 경험해 보신 분
- 다이렉트 소싱으로 리더급 인재를 발굴하고 연결점을 만들어 영입에 성공한 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱, 외부향 캠페인 등 다양한 형태의 채용을 기획하고 결과를 만들어보신 분
- ‘인재 밀도’를 높이는 방법에 대해서 깊이 고민하고, 본인만의 명확한 성공 사례를 만들어보신 분
- IT 업계 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 적합한 채용 전략을 구상할 수 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!
- 조직의 성장 단계에 맞는 채용 전략을 구상할 수 있는 분
- 문제의 근본적인 원인을 찾아내고 이를 해결하기 위해 다양한 이해관계자들을 설득하실 수 있는 분
- 데이터의 중요성을 이해하고, 데이터 기반으로 문제를 찾아 효율적으로 개선해 보신 분
참고해 주세요
- 정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요
- 25년 10월부터 주 5일 오피스 출근으로 근무 제도가 변경될 예정이에요
이렇게 합류해요
1. 서류 전형 → 2. 화상 인터뷰 → 3.직무 인터뷰(과제 포함) → 4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종합격
당근 전형 소개
서류 전형
당근은 자유형식의 지원서를 받고 있어요.
본인의 강점이 잘 드러나는 다양한 정보를 자유롭게 활용해 이력서를 작성해 주세요.
- 문서 형식은 hwp(한글) 파일을 제외하고 word, pdf, 웹 링크 등 자유롭게 선택해주시면 돼요.
- 웹 링크(노션, 구글드라이브 등)로 서류를 제출해주실 때는 접근 권한을 꼭 열어주세요.
- 평가와 상관 없는 사진, 주소 등의 개인정보는 제외해주세요.
화상 면접
지원해주신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원과 화상으로 직무와 관련된 기본적인 지식에 대해 이야기를 나누는 단계예요.
과제 전형
직무에 따라 과제 전형이 있어요. 과제는 직무 능력과 연관된 내용으로 출제돼요. 과제 전형을 별도로 운영하는 직무도 있고, 화상 면접 또는 직무 면접에서 과제가 함께 출제되는 경우도 있어요.
직무 면접
지원하신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원들과 직무 역량, 경험에 대해 화상 면접보다 심층적인 이야기를 나누는 단계예요.
과제가 출제되었을 경우 과제에 대한 질문을 드려요.
컬쳐핏 면접(정규직 공통)
당근은 면접을 단순히 회사에 사람을 뽑는 자리로 생각하지 않아요. 당근과 지원자가 서로 추구하는 가치관과 생각을 교환하는 시간이라고 생각하고 있어요. 컬쳐핏 단계는 당근이 추구하는 문화와 일하는 방식과 잘 어울릴 수 있는 분인지 확인하는 단계예요. 또한 포지션에 대한 전문성을 다시금 확인하는 이야기를 나눠요.
안내사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있어요.
- 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있다는 점 참고해 주세요.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있어요.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 불이익이 없어요.
- 경력 기간에 따라 추가 역량 검증을 위해 최대 3개월 계약직으로 근무할 수 있어요.
- 정규직 채용의 경우 입사 후 3개월의 수습 기간이 있어요.
평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있어요.
당근 채용에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 편하게 문의 주세요 :)
문의 채널 : 카카오톡 채널 : http://pf.kakao.com/_rSJFK/chat