Encargado de Recursos Humanos

Objetivo del puesto: Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades referentes a los procesos de Recursos Humanos, con el propósito de atender de forma oportuna los requerimientos del personal y áreas de la empresa.

Principales funciones

• Reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Coordinación de planes de capacitación y desarrollo.
• Diseño y actualización de políticas, manuales y procedimientos de RRHH.
• Supervisión de expedientes, comunicación interna y clima organizacional.
• Evaluación de desempeño y periodos de prueba.
• Representación de la empresa en temas laborales.
• Seguimiento a informes de auditoría interna y externa.
• Gestión de indicadores, control interno y cumplimiento normativo.
• Coordinación de acciones ligadas al Programa País Carbono Neutralidad.

Responsabilidades

• Manejo de expedientes y datos confidenciales.
• Toma de decisiones administrativas en coordinación con Gerencia General.
• Supervisión del personal de RRHH.

Requirements

Requisitos del puesto
· Bachillerato o Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carrera afín.
· Mínimo 1 año de experiencia en puestos de jefatura y con conocimientos específicos en funciones de Recursos Humanos.
· Conocimientos avanzados en Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
· Capacitación en políticas internas y su aplicación (deseable).

Competencias requeridas
· Comunicación efectiva.
· Organización y planificación.
· Orientación al logro.
· Trabajo en equipo.
· Atención al detalle y seguimiento.
· Liderazgo y gestión de clima organizacional.
· Pensamiento analítico y solución de conflictos.

Habilidades y destrezas
· Asesoría y liderazgo.
· Planeación y organización.
· Toma de decisiones.
· Negociación y manejo de conflictos.
· Excelentes relaciones interpersonales.
· Proactividad y orden.
· Buena redacción y ortografía.