Job Overview
- Du bist als Berater für unsere Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs zuständig und bildest die Schnittstelle zur HR-Abteilung
- Dein Ziel ist es gemeinsam mit uns die HR-Strategie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
- Du begleitest als Sparringspartner Change Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachabteilungen sowie der HR-Abteilung unter Berücksichtigung einer effektiven Kommunikation mit allen Beteiligten
- Du erarbeitest Richtlinien und Betriebsvereinbarungen und implementiert diese im Unternehmen in konstruktiver Zusammenarbeit mit unserem Betriebsräten
- Deine Verantwortlichkeit besteht auch darin, nationale und internationale HR-Projekte und dessen Umsetzungsmaßnahmen aktiv mitzugestalten
- Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung und Anwendung unserer HR-Prozesse, -Instrumente-, und -Systeme sowie unserer Firmenkultur bei
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