HR Business Partner (HRBP)

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié des opérationnels, en charge des RH et des collaborateurs de votre périmètre. Vous interviendrez sur les missions suivantes : 

• Coordination en matière de recrutement et gestion de l’intégration (administrative et opérationnelle) des nouveaux collaborateurs dans son périmètre 
• Accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques RH (recrutement, processus d’évaluation annuel, disciplinaire, actions de formations, gestion de la performance, gestion des carrières) 
• Gestion du processus annuel d'évaluation des collaborateurs et suivi carrière 
• Accompagnement des Talents en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement : mobilités internes et internationales, formations, coachings, etc. ; 
• Suivi quotidien de la vie des collaborateurs : être à leur disposition pour leurs questions, communiquer autour des procédures et bonnes pratiques 
• Gestion des entretiens avec les collaborateurs : fin de période d'essai, entretiens de suivi, entretiens d’écoute et de conseils, etc. ; 
• Assurer la conformité des pratiques aux règles RH applicables dans l’entreprise 
• Conseiller et accompagner le Management opérationnel sur les sujets RH, en s’appuyant, au besoin, sur la DRH, en s’assurant d’analyser et de documenter au préalable la demande, 
• Organiser une veille sociale au sein de son périmètre (contacts réguliers avec les collaborateurs en individuel et en fonction des besoins ou demandes exprimées, 
• Identifier les besoins en développement d'équipe 
• Concevoir, participer aux divers projets RH 
• Accompagner le changement