Gerente de Personas

Buscamos a un Gerente de Recursos Humanos (HR Manager Senior).

Este rol es un pilar estratégico, responsable de supervisar y liderar todos los aspectos de la gestión de personas, asegurando que las prácticas del área impulsen los objetivos de crecimiento y operacionales de la organización, fomentando una cultura de trabajo productiva, responsable y positiva.

Desafíos Principales

El/la Gerente de Personas actuará como Socio Estratégico para la alta dirección, con las siguientes responsabilidades:

• Estrategia y Planificación: Servir de socio estratégico alineando las prioridades de personas con los objetivos del negocio y liderando proyectos de cambio organizacional.
• Ciclo de Talento y Desempeño: Gestionar el ciclo completo de vida del empleado (contratación, onboarding y salida), y apoyar el desarrollo de programas de Gestión del Desempeño y Desarrollo de Empleados.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento: Asesor de confianza para la gerencia en políticas y conflictos de personas, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, y acompañando activamente a los gerentes en las relaciones laborales.
• Compensación y Bienestar: Administrar los procesos de compensación, beneficios y nómina, y fomentar una cultura laboral segura, inclusiva y atractiva a través de iniciativas de bienestar y capacitación.
• Gobernanza: Liderar iniciativas de promoción de la cultura organizacional y mantener los registros e informes de área personas para la gerencia.

Perfil y Requisitos Clave (Excluyentes)

Experiencia: Más de 5 años de experiencia progresiva en gestión de Personas. (Idealmente experiencia en sector minero, energía o construcción).

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o área afín (Postgrado o Master es un plus).

Idiomas: inglés avanzado excluyente.

Conocimiento Amplio conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de Personas.

Competencias Clave del Liderazgo

Buscamos un profesional que se destaque por su:

• Pensamiento Estratégico y Resolución de Conflictos.
• Capacidad de Gestión de la Confidencialidad y Etica profesional.
• Adaptabilidad y Resiliencia para operar en entornos dinámicos de proyectos.
• Sólidas habilidades interpersonales y de liderazgo.

Entorno Laboral

Puesto full time y que requerirá desplazamientos ocasionales a visita de proyectos.