Рекрутер

• Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу;
• Работа с массовым подбором, а также участие в точечном подборе IT и non-IT специалистов и экспертов;
• Поиск и первичная оценка кандидатов, проведение интервью;
• Публикация вакансий на различных ресурсах (job-сайты, LinkedIn, корпоративный сайт и др.);
• Организация технических и финальных интервью с нанимающими менеджерами;
• Ведение процесса рекрутинга в ATS;
• Участие в имиджевых и HR-брендовых проектах компании.

Requirements

• Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в крупных компаниях уровня Enterprise);
• Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга;
• Понимание специфики финтех, банковской и IT/интернет-сервисных сфер;
• Высшее образование (психология, экономика, технические специальности);
• Опыт использования различных каналов привлечения кандидатов;
• Ориентация на результат, инициативность и ответственность;
• Грамотное владение узбекским, русским и английским языками.

Benefits

• Развитие в рекрутинге по международным практикам;
• Конкурентоспособную заработную плату по итогам собеседования;
• Современный и комфортабельный офис в центре города;
• Дружную корпоративную культуру, основанную на поддержке и командной работе;
• Возможности профессионального и карьерного роста.