HR-консультант

Основные задачи:

• Проведение аудита существующих HR-процессов и формулирование рекомендаций для их оптимизации.
• Разработка и реализация HR-стратегии с учетом как локального, так и международного контекста.
• Создание систем привлечения, удержания и развития ключевых специалистов.
• Внедрение HR-аналитики и установление метрик эффективности работы сотрудников.
• Консультирование руководителей по вопросам организационного развития, вовлеченности, корпоративной культуры и управления изменениями.

Requirements

Ключевые требования:

• Более 5 лет опыта работы в HR, включая опыт в международных компаниях.
• Опыт работы в финансовом, цифровом или финтех-секторе.
• Знание международных HR-практик и способность адаптировать их под локальный рынок.
• Отличное знание английского языка; желательно знание русского, приветствуется знание узбекского.

Будет плюсом:

• Опыт участия в HR-трансформациях и создании HR-функции с нуля.
• Знание особенностей рынка труда Центральной Азии.
• Навыки фасилитации, коучинга, внедрения инструментов оценки компетенций и развития лидерства.

Benefits

• Офисный формат работы: рабочие дни с 9:00 до 18:00, офис в центре Ташкента — новый, современный и комфортный.
• Работа в дружной и профессиональной международной команде.
• Премии в праздничные дни.
• Регулярные тимбилдинги, корпоративные мероприятия и позитивная рабочая атмосфера.
• Конкурентоспособная зарплата и поддержка в процессе адаптации (для тех, кто недавно переехал в Узбекистан или рассматривает переезд).