Conseiller.e en aménagement du territoire

APPEL A CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E EN AMENAGEMENT DU TERRITOIRE POUR LE PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE D’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (CAFI AT) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ À YAOUNDE.

A.    CONTEXTE GENERAL

Le Projet de Renforcement des Capacités en matière d’Aménagement du Territoire (Projet CAFI AT) est l’un des quatre projets de la phase de démarrage du Partenariat CAFI-Cameroun, formalisé par la signature de la Lettre d’intention entre le Gouvernement camerounais et l’Initiative pour la Forêt de l’Afrique centrale (CAFI) le 8 octobre 2024 à Hambourg. Ce partenariat stratégique, qui s’aligne sur les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND30) en matière de développement durable, est axé sur la réduction de la déforestation, l’amélioration de la gouvernance territoriale et la promotion d’une croissance économique inclusive.

En effet, le Cameroun, dont les forêts couvrent plus des deux tiers du territoire national, joue un rôle clé dans la préservation des écosystèmes du Bassin du Congo. Toutefois, ces forêts sont fortement menacées par la déforestation. Au rang des multiples facteurs, l’agriculture à elle seule, majoritairement sous forme de petites exploitations extensives, représente plus de 60 % de cette déforestation. Cette pression est amplifiée par une croissance démographique rapide, qui génère des besoins accrus en terres pour la production agricole, l’habitat et les infrastructures. Dans ce contexte, sans cadre d’aménagement cohérent, cette dynamique aggrave la fragmentation croissante des paysages forestiers, accentuant la perte de biodiversité et la vulnérabilité des territoires.

Face à ces défis, l’aménagement du territoire apparaît comme un levier essentiel pour organiser la répartition équilibrée des usages du territoire, préserver les forêts tout en assurant la sécurité alimentaire et le développement économique. Co-financé par CAFI et le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ), le projet CAFI AT vise donc à concilier les impératifs de croissance économique et de préservation des écosystèmes forestiers, en s’appuyant sur une planification territoriale durable, inclusive et intersectorielle. Mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ), en étroite collaboration avec le MINEPAT, le MINDDEVEL, le MINFOF et les CTD, le projet intervient dans les régions du Centre, Sud et Littoral, avec quatre communes pilotes fortement exposées aux pressions foncières et forestières que sont Ngambé-Tikar, Mfou, Melong et Akom 2.

Le projet CAFI AT adopte une approche intégrée, intersectorielle et multiniveaux, en s’appuyant sur les synergies avec les autres interventions CAFI au Cameroun (notamment les projets « Grand Mbam », « coordination intersectorielle » et « d’appui au FODECC »).

La réalisation de ses objectifs stratégiques est conditionnée par la mise en œuvre efficace des actions planifiées dans le cadre des cinq produits opérationnels formulés ainsi :

1.   L’accompagnement à l’élaboration des instruments juridiques d’application de la loi d’orientation sur l’AT de 2011 est effectif.

2.   Les outils pour l’aménagement du territoire sont finalisés, vulgarisés et pérennisés.

3.   Les conseils régionaux pilotes sont accompagnés pour un meilleur aménagement et développement durable du territoire.

4.   Les PLADDT sont élaborés dans quatre communes pilotes.

5.   Les outils de méthodologie du troisième Inventaire Forestier National sont développés et testés.

A cet effet, le projet CAFI AT recherche actuellement un/une Conseiller/ère en aménagement du territoire basé à Yaoundé.

B.    DOMAINES DE RESPONSABILITE ET ATTRIBUTIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du.de la conseiller.e technique principale, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

• Conduire les processus d’établissement d’un programme de formation des techniciens et organisations accrédités au niveau national et décentralisé ainsi que leur formation pour faciliter l'aménagement du territoire participatif et intersectoriel ;
• Contribuer à l’élaboration d’un Programme de renforcement des capacités des acteurs de l’aménagement du territoire pour former un corps professionnel ;
• Appuyer le processus de recrutement par le mécanisme d’appel à manifestation d’intérêt, et suivant des critères préétablis, des techniciens intéressés par la profession ;
• Préparer les sessions de formation des cadres et consultants au niveau national et décentralisé sur les outils et méthodologies pour conduire les processus d’aménagement du territoire au niveau communal ;
• Contribuer à l’inventaire et à la priorisation des outils de planification ;
• Contribuer à la définition des outils de prospection future : aspects développement filières agricole, prospection démographique, ouverture et aménagement des bassins de production, attribution et aménagement forestier et minier ;
• Apporter un appui dans les processus d’élaboration des PLADDT au niveau des communes ciblées ;
• Contribuer à l’élaboration des TDR des consultants pour les activités en lien avec la formation sur l’aménagement du territoire ;
• Préparer les TDR et contribuer à l’organisation des ateliers.
• Effectuer toutes les autres tâches assignées par le.la supérieur.e hiérarchique.

Requirements

C.   QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Qualification 

• Disposer au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 4 en géographie, urbanisme, agronomie ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle 

• Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'aménagement du territoire, du développement rural ou de la gestion des ressources naturelles ;
• Avoir une expérience dans l’élaboration des outils d’aménagement du territoire.

Autres connaissances/compétences 

• Avoir une connaissance approfondie de la législation Camerounaise en matière d’aménagement du territoire ;  
• Avoir une connaissance approfondie des outils de l'aménagement du territoire ; 
• Avoir une très bonne connaissance des enjeux liés à la protection des forêts, de la biodiversité ; 
• Être capable d’analyser les besoins en formation et à concevoir des programmes adaptés ; 
• Disposer d’excellentes capacités organisationnelles, d’analyse, de conception et de rédaction ;
• Être capable de travailler efficacement sous pression et à respecter des délais stricts ;  
• Disposer d’une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ; 
• Avoir une méthode de travail autonome et structurée ainsi qu’un intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel ; 
• Être capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant avec d’autres professionnels ;
• Disposer d’une expérience à la GIZ serait considérée comme un atout ;
• Avoir une très bonne maîtrise écrite et orale de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais. 

Date du début de contrat : 15 novembre 2025 

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

Période de contrat : Contrat à durée déterminée (02ans)

Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun 

Classification interne du poste : Bande 4, sous la supervision hiérarchique du.de.la Conseiller.e Technique Principal.e 

D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

  1. Composition des dossiers de candidature :

-      Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;

-      CV +3 références professionnelles

2. Dépôts des dossiers de candidature :  

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://giz-kamerun.workable.com/.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.