Técnico Especialista Social

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Garantizar la adecuada gestión social del proyecto mediante la promoción de la participación inclusiva, el fortalecimiento organizacional y la integración de enfoques de equidad e interculturalidad en las intervenciones. La posición contribuirá a asegurar que las acciones del proyecto sean socialmente pertinentes, inclusivas y sostenibles, con especial énfasis en pueblos indígenas, afrodescendientes y grupos en situación de vulnerabilidad. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Identificar, evaluar y dar seguimiento a los riesgos e impactos sociales asociados a la implementación del proyecto, proponiendo medidas de mitigación y gestión adecuadas.  
• Promover la participación e inclusiva de comunidades rurales, organizaciones de productores y grupos vulnerables en todas las etapas del proyecto.  
• Diseñar e implementar estrategias de inclusión social, con énfasis en mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad.  
• Facilitar procesos de fortalecimiento organizacional en comunidades, grupos de productores y organizaciones rurales, promoviendo su sostenibilidad y autonomía.  
• Asegurar la incorporación de enfoques interculturales en la implementación del proyecto, respetando prácticas, conocimientos y dinámicas propias de los territorios.  
• Diseñar y facilitar procesos de capacitación en temas sociales, organizativos y de desarrollo comunitario, adaptados a contextos culturalmente diferenciados.  
• Apoyar la articulación con actores locales, líderes comunitarios, organizaciones sociales y autoridades territoriales.  
• Promover mecanismos de consulta, participación y retroalimentación con las comunidades beneficiarias.  
• Coordinar la implementación de mecanismos de atención de quejas y reclamos, asegurando accesibilidad, transparencia y respuesta oportuna.  
• Contribuir a la integración de los Estándares Ambientales y Sociales del donante (especialmente los relacionados con inclusión social, pueblos indígenas y participación).  
• Coordinar con el equipo técnico para asegurar la integración de los enfoques sociales en los componentes productivos, financieros y ambientales del proyecto.  
• Elaborar informes técnicos sobre avances en inclusión social, participación comunitaria y gestión de riesgos sociales.  
• Promover procesos de sensibilización y formación del equipo del proyecto en temas de inclusión, género e interculturalidad. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesional universitario graduado en licenciatura en trabajo social/gerencia social, sociología, antropología, historia, psicología, economía, u otra afín de las funciones del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier disciplina del área social, económica o del desarrollo. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral promoviendo, apoyando o asesorando procesos de participación, inclusión social, de preferencia con pueblos indígenas y afrodescendientes del país u otras regiones de América. 

 Experiencia profesional específica:  

• Conocimiento del contexto indígena y/o afrodescendientes, con experiencia laboral comprobable en estos territorios. 
• Experiencia demostrable en la promoción de procesos de inclusión de grupos específicos como personas con discapacidad, pueblos indígenas y afrodescendientes, adultos mayores, jóvenes, mujeres, en programas o proyectos de desarrollo agrícola o rural. 
• Experiencia comprobable en la evaluación y gestión de riesgos sociales en programas o proyectos implementados en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en la facilitación, apoyo o ejecución de procesos de fortalecimiento organizacional en comunidades, familias productoras u organizaciones en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en la facilitación de procesos de capacitación en temas sociales para diversos actores rurales, con capacidad para aplicar metodologías adaptadas a grupos culturalmente diferenciado. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801095

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.