Analista Gente y Gestión

Ser responsable por la contratación, capacitación, retención y mejoras para la gente de su área (incluye ciclo de gente, encuesta de clima laboral, reconocimientos y administración de horas extras) con el fin de asegurar que mantengan un alto desempeño, buen clima laboral, y cumplir los objetivos del negocio.

Los retos del puesto

• Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de la agencia bajo su cargo con el fin de asegurar la contratación de personal con capacidades requeridas por la organización.
• Conducir la evaluación anual de clima laboral con el objetivo de asegurar un clima que motive a los colaboradores. 
• Dar seguimiento a los beneficios actuales que se tienen en la operación con el objetivo que todos los colaboradores gocen de ellos según como les corresponde.
• Ejecutar el programa de reconocimiento a los colaboradores, celebraciones de cumpleaños, premiaciones a colaboradores del mes, con el objetivo de cumplir con procesos establecidos por la empresa.
• Dar seguimiento a tramites de gafetes, constancias de trabajo, entrega de boletas de pago con el propósito de cumplir con las necesidades de los colaboradores.
• Dar seguimiento a los procesos de excelencia con el fin de asegurar resultados establecidos por la empresa.