HR Business Partner H/F

Rattaché(e) à la Head of HR Development, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la structuration des pratiques RH au sein d’un environnement en forte évolution.

Missions

Accompagner les managers : rôle d’information et de conseil

• Répondre aux demandes des opérationnels sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, droit social, formation, gestion des carrières, rémunération.
• Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles.
• Participer aux recrutements des équipes

Mise en place de projets RH

• Mener les projets RH : coordination, suivi et contrôle de leur déploiement.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Gestion administrative du personnel

• Préparer l’ensemble des documents obligatoires liés à la gestion du personnel.
• Tenir à jour les dossiers collaborateurs.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux.
• Garantir le respect des réglementations sociales et légales.

Déployer la stratégie et la politique RH d’iad

• Recueillir auprès de la Direction RH les besoins et attentes en matière de ressources humaines.
• Piloter les sujets formation, GPEC et mobilité interne.
• Suivre l’évolution des politiques et processus RH mis en place au sein d’iad.