HR Business Partner H/F

Rattaché(e) à la Head of HR Development, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes Fonctions Support du siège groupe (60 collaborateurs) et la structuration des pratiques RH au sein d’un environnement en forte évolution.

Missions

Accompagner les managers : rôle d’information et de conseil

• Répondre aux demandes des opérationnels sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, droit social, formation, gestion des carrières, rémunération.
• Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles.

Mise en place de projets RH

• Mener les projets RH : coordination, suivi et contrôle de leur déploiement.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Gestion administrative du personnel

• Préparer l’ensemble des documents obligatoires liés à la gestion du personnel.
• Tenir à jour les dossiers collaborateurs.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux.
• Garantir le respect des réglementations sociales et légales.

Déployer la stratégie et la politique RH d’iad

• Recueillir auprès de la Direction RH les besoins et attentes en matière de ressources humaines.
• Piloter les sujets formation, GPEC et mobilité interne.
• Suivre l’évolution des politiques et processus RH mis en place au sein d’iad.