Senior HR Business Partner

Bij IG&H geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van het oppakken van kansen en het in beweging brengen van verbeteringen. Je bent iemand die graag vooruitdenkt, zich makkelijk staande houdt in een dynamische omgeving en het uitdagend vindt om te schakelen tussen strategie en praktijk. Als natuurlijke sparringpartner voor zowel management als medewerkers draag je op een zichtbare manier bij aan de ontwikkeling van onze mensen én de organisatie.

Klinkt dit als een uitdaging die bij jou past? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen

In deze rol combineer je het menselijke en het zakelijke aspect van HR. Je werkt nauw samen met teams en leidinggevenden en weet de brug te slaan tussen hun dagelijkse uitdagingen en de bredere organisatiedoelen. Of het nu gaat om het begeleiden van veranderingen, adviseren over HR onderwerpen als performance management, people engagement, vitaliteit en gezondheid, in- door en uitstroom of het begeleiden van verzuimtrajecten: jij brengt energie en eigenaarschap mee.

Tegelijkertijd leid je projecten die onze organisatie verder brengen, zoals op het gebied van diversiteit & inclusie, digitalisering of de harmonisering van arbeidsvoorwaarden. In overleg met je collega’s op HR advies stem je af welke projecten het beste bij jouw interesses en talenten passen. Zo draag je eraan bij dat IG&H niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijft.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van business MT’s en Teamleads over performance, talentontwikkeling, teamdynamiek en organisatiethema’s.

• Voeren van gesprekken over instroom, doorstroom en uitstroom, en anticiperen op personeelsbehoeften vanuit organisatiedoelen.

• Signaleren van HR-vraagstukken en deze vertalen naar concrete interventies of verbeterinitiatieven.

• Begeleiden van de jaarlijkse HR-cyclus (levelling, beoordelingen, salarisrondes, promoties).

• Sparringpartner voor leidinggevenden bij casuïstiek (verzuim, disfunctioneren, doorstroom, uitstroom).

• Opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en coördineren van acties ter versterking van een positieve organisatiecultuur.

• Meedenken en meewerken aan de uitrol en implementatie van HR-systemen; je bent tech-savvy en voelt je thuis bij digitalisering en softwarevraagstukken.

• Bijdragen aan de professionalisering van P&C door het leveren van data gedreven HR-analyses en advies op trends en risico’s (zoals verloop, verzuim, diversiteit).

• Adviseren over wet- en regelgeving en fungeren als HR-expert voor management en medewerkers.

• Beheren van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.

• Leiden van projecten, bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusie, digitalisering of verzuimpreventie – in afstemming met je HR-collega’s en passend bij jouw interesses en talenten.

• Meedenken over de harmonisering van HR-beleid bij fusies en overnames, en (mede)ontwikkelen van beleid op relevante HR-thema’s.