Recruiter

We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met meer dan 50 Fritsers elke dag aan. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. En we groeien hard.

Om die groei waar te maken hebben we de juiste mensen nodig. Jij zorgt dat ze er zijn.

Je komt terecht in het team dat de groei van Frits mogelijk maakt. Samen met de CEO, Hoofd Operatie en HR zorg je dat recruitment de aandacht krijgt die het verdient. Want de juiste mensen vinden en binden is geen bijzaak, maar één van de belangrijkste prioriteiten voor de komende jaren.

Wie zoeken we?

Jij vindt de juiste mensen én weet ze te binden. Je krijgt energie van eigenaarschap pakken, dingen voor elkaar krijgen en schakelen als het tempo omhoog gaat. De basis staat, maar er is volop ruimte om jouw stempel te drukken op hoe we recruitment verder laten groeien.

Want zo ziet deze rol eruit. Het eerste jaar bouw je het fundament: een pijplijn van adviseurs, een netwerk van zelfstandige adviseurs, sterke wervingskanalen en een werkgeversmerk waar mensen op afkomen. Daarna gaat het hard. In 2027 groeien we flink en dan werf je op volume, zowel interne adviseurs als ZZP-adviseurs.

Je hebt al een paar jaar recruitment achter de rug en bent toe aan een rol met veel eigenaarschap. Geen kant-en-klare machine die je alleen hoeft te bedienen, maar de ruimte om zelf de wervingsmotor te bouwen die Frits laat groeien.

Wat ga je doen?

Eerst bouwen (2026)

•    Je legt een pijplijn en talent pools aan voor interne én zelfstandige adviseurs.

•    Je zet wervingskanalen op en test wat werkt: communities, referral, online en offline.

•    Je bouwt een netwerk van zelfstandige adviseurs op (vinden, benaderen, binden).

•    Je zet samen met marketing ons werkgeversmerk neer in hypotheekland.

•    Je voelt je verantwoordelijk voor het wervings- en onboardingproces, zodat nieuwe mensen goed landen.

Daarna oogsten (2027)

•    Je werft op volume: interne adviseurs en ZZP-adviseurs, end-to-end.

•    Je adviseert hiring managers, sourcet, screent en voert gesprekken.

•    Je houdt de piek beheersbaar, ook met hulp van een extern bureau waar nodig.

•    Je begeleidt kandidaten tot de handtekening en houdt het proces scherp en persoonlijk.

En doorlopend

•    Je stuurt op je cijfers: time-to-hire, source-of-hire, kosten per hire.

•    Je verbetert het proces waar het beter kan.

•    Je deelt wat je ziet over instroom én uitstroom.