Recruiter en HR

We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met ruim 50 Fritsers elke dag aan. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. En we groeien hard.

Die groei valt of staat met nieuwe mensen en met iemand die ze binnenhaalt. Werving is je hoofdtaak: jij vindt de adviseurs die Frits laat groeien en begeleidt ze tot de handtekening. Daarnaast houd je de HR-basis op orde, zodat iedereen goed landt en blijft. Geen kant-en-klare machine die je bedient, maar de ruimte om het zelf neer te zetten.

Jouw rol in één zin:
Je werft de nieuwe adviseurs die onze groei mogelijk maken, en houdt daarnaast de HR-basis draaiend terwijl Frits groeit.

Waar je de meeste tijd in stopt: Recruitment

· Je werft nieuwe adviseurs: van vacature tot handtekening, persoonlijk en scherp.

· Je bouwt een pijplijn en talent pool op, zodat er altijd kandidaten in beeld zijn.

· Je adviseert hiring managers, sourcet actief, screent en voert de gesprekken.

· Je zet wervingskanalen in en test wat werkt: referral, communities, online en offline.

· Je werkt samen met marketing aan ons werkgeversmerk in hypotheekland.

· Je zorgt dat nieuwe mensen goed onboarden en zich meteen thuis voelen.

En daarnaast: HR

· Je regelt de HR-basis strak: contracten, verzuim, werkgeversverklaringen, in- en uitstroom.

· Je bent het eerste aanspreekpunt voor Fritsers met HR-vragen.

· Je verbetert onze HR-processen waar het slimmer en persoonlijker kan. Naarmate Frits groeit, groeit dit deel mee.