Consultor SAP SAP SuccessFactors Evaluación de desempeño y objetivos

Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM).

Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad

Gestión de Objetivos (Goals Management)

• Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas).
• Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales.
• Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP.
• Seguimiento automático del progreso de metas

Gestión de Desempeño (Performance Management)

• Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrollo
• Flujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°)
• Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas)
• Consolidación de resultados en un documento digital único por colaborador

Calibración

• Tableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones.
• Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talento
• Registro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimiento

Desempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM)

• Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real.
• Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataforma
• Disponibilidad móvil para seguimiento ágil y colaborativo

Planes de desarrollo y vinculación con otros procesos

• Creación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluación
• Integración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera)

Reportes

• Preconfigurados de avance de objetivos