Chargé(e) de recrutement

Mission principale

Assurer l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à attirer les meilleurs talents et à garantir une expérience candidat de qualité.

Responsabilités

1. Analyse des besoins

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger ou mettre à jour les fiches de poste.
• Conseiller les opérationnels sur le profil recherché et les modalités de recrutement.

2. Sourcing & Détection des talents

• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels.
• Rechercher activement les candidats via les CVthèques et le sourcing direct.
• Développer un vivier de talents.

3. Sélection & Évaluation

• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens individuels (présentiel ou visio).
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et la motivation.
• Présenter les shortlists de candidats aux managers.

4. Coordination du processus de recrutement

• Planifier les entretiens avec les opérationnels.
• Suivre les retours managers et accompagner la prise de décision.
• Effectuer les prises de références si nécessaire.
• Participer à la négociation salariale et formaliser les propositions d’embauche.

5. Intégration & suivi

• Préparer l’intégration des nouvelles recrues en coordination avec les équipes internes.
• Assurer un suivi durant la période d’essai.

6. Reporting & amélioration continue

• Suivre les indicateurs de performance (Délai de recrutement, taux de transformation…).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
• Participer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, etc.).

Compétences requises

Techniques

• Maîtrise du processus complet de recrutement.
• Connaissance des méthodes d’entretien et des outils d’évaluation.
• Bonne compréhension du marché de l’emploi et des métiers recherchés.
• Maîtrise des outils RH : ATS, CVthèques, jobboards, LinkedIn Recruiter.
• Bonne capacité rédactionnelle.

Comportementales

• Excellente communication et sens de l’écoute.
• Organisation et gestion des priorités.
• Capacité d’analyse et de décision.
• Rigueur, réactivité et orientation résultats.
• Sens du service et diplomatie.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience de 1 à 3 ans minimum dans le recrutement (cabinet ou entreprise).
• La maîtrise du français et d’autres langues est un atout selon le contexte.