Agent de Paie - Contrat d'Intérim

Missions principales

• Assurer la collecte, la vérification et le traitement des éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités…).
• Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation et des procédures internes.
• Contrôler la conformité de la paie (cotisations, calculs, bases, taux…).
• Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, certificats…).
• Traiter les entrées et sorties : affiliation, radiation, solde de tout compte, attestations.
• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et aux aspects administratifs.
• Assurer l’archivage des documents liés à la paie et au personnel.
• Participer à l’amélioration des procédures paie et RH.

Profil recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+3 en Comptabilité, Gestion, RH ou équivalent.
• Expérience : 3 ans d’expérience dans un poste similaire (débutant accepté selon l’organisation).
• Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, AGIRH, ou autre selon l’entreprise).
• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
• Maîtrise d’Excel (TCD, formules…).
• Qualités personnelles :
• Rigueur, fiabilité et confidentialité.
• Sens du détail et respect des délais.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.