HR Adviseur

Klaar om écht impact te maken in HR? Bij ITQ krijg je als HR-adviseur de ruimte om het hele speelveld op te pakken; van praktische HR-vraagstukken tot het meedenken over de verdere ontwikkeling van de teams.

Maak kennis met People & Culture bij ITQ

HR, maar dan nét even anders, precies zoals de mensen bij ITQ. Hierbij een korte introductie over People & Culture bij ITQ:

Bij ITQ houden we van mensen met passie; van consultants die gek zijn op innovatieve oplossingen bedenken, tot engineers die gepassioneerd zijn over technologie en collega’s die gedreven zijn om samen te groeien. Het zijn deze mensen die onze cultuur én ons succes maken. Samen werken we aan één ambitie: de beste multi-cloud partner van Europa worden.

We groeien hard: inmiddels hebben we 6 kantoren en zijn we actief in 8 landen. Omdat de cultuur de drijfkracht is in alles wat we doen hebben we onze People & Culture opgesplitst in 2 verschillende disciplines: centraal HR en decentraal HR.

In deze rol binnen decentraal HR werk je nauw samen met het centrale HR-team. Zij ontwikkelen de company strategie, beleid en processen, terwijl jij verantwoordelijk bent voor het vertalen en implementeren daarvan binnen de Business Unit.

Meer over de rol

Als HR-adviseur ben jij het gezicht van People & Culture binnen Managed Services en Consultancy. Je werkt nauw samen met directie, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij ben je betrokken bij alles rondom recruitment (in samenwerking met een externe partner), onboarding, ontwikkeling van medewerkers en het leiderschapsteam, welzijn en het behalen van businessdoelen. Altijd met oog voor onze cultuur, die jij weet door te vertalen naar de werkvloer.

Je combineert tactisch handelen met strategisch meedenken en een hands-on aanpak op operationeel niveau. Concreet maak jij impact door:

• Managers te ondersteunen bij people-beslissingen en te zorgen voor consistente, kwalitatieve HR-uitvoering binnen de BU.

• Betrokken te zijn bij de arbeidsvoorwaardengesprekken & contractvoorstellen.

• Nieuwe collega’s te onboarden en een optimale employee experience te waarborgen.

• Bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers: leidinggevenden ondersteunen bij doelstellingen, ontwikkelgesprekken en performancevraagstukken.

• Snel en praktisch in te spelen op diverse HR-casuïstiek, zoals verzuim, uitstroom en wet- en regelgeving.

• HR-administratie en payroll soepel te laten verlopen: personeelsmutaties, contracten en arbeidsvoorwaarden nauwkeurig beheren.