Sub Gerente de Selección y DO

Objetivo del cargo

El/La Sub Gerente de Selección y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar el área de Selección y DO, asegurando una gestión ágil y efectiva en procesos de reclutamiento y selección de alto volumen, así como en la coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional, inclusión y normativas laborales. Su rol será clave para responder de manera oportuna y con calidad a las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

• Liderar el área de Selección y DO.
• Gestionar alto volúmenes procesos de Reclutamiento y Selección mensuales.
• Coordinar iniciativas de Desarrollo Organizacional, incluyendo:
• Cumplimiento de la Ley de Inclusión.
• Implementación de la Ley Karin.
• Actividades específicas de comunicaciones internas.
• Presentar avances, resultados y propuestas directamente a líderes y clientes internos.
• Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter, sistemas de evaluación de desempeño y plataformas internas de gestión.
• Asegurar el cumplimiento de plazos, calidad y tiempos de respuesta en los procesos de selección.
• Promover un estilo de gestión proactivo, eficiente y alineado a la cultura de la compañía.

Requirements

• Título profesional en Psicología o Ingeniería Comercial.
• Mínimo 7 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente en empresas de gran volumen.
• Experiencia comprobada liderando equipos y gestionando altos niveles de exigencia.
• Experiencia previa en cargos de jefatura o subgerencia de Selección.
• Manejo de herramientas de reclutamiento y evaluación: LinkedIn Recruiter, evaluaciones de desempeño, plataformas de gestión.
• Perfil proactivo, organizado, con fuerte capacidad de gestión y cumplimiento de plazos.
• Habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes internos.
• Inglés intermedio/avanzado (deseable).

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