Encargado/a de Desarrollo Organizacional

Objetivo del cargo

El/La Encargado/a de Desarrollo Organizacional será responsable de liderar y coordinar iniciativas estratégicas de DO, cultura, clima laboral e inclusión, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y aportando al desarrollo del talento y la transformación organizacional de la compañía.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio.
• Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales.
• Coordinar y participar en actividades de comunicaciones internas y engagement del personal.
• Colaborar con líderes y equipos internos para asegurar la coherencia entre la estrategia de DO y la operación del negocio.
• Proponer mejoras y asegurar la implementación de planes de acción vinculados a clima, cultura y desarrollo del talento.
• Monitorear indicadores de desempeño, clima laboral y efectividad de las iniciativas implementadas.
• Experiencia con alto volúmenes de contratación por proyectos claves.

Requirements

• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional.
• Título universitario en Psicología o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales.
• Perfil proactivo, organizado y con habilidades de gestión de proyectos.

Competencias y habilidades deseadas

• Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de iniciativas simultáneas.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes y equipos multidisciplinarios.
• Capacidad de análisis y enfoque estratégico en la implementación de proyectos de DO.
• Conocimiento de herramientas digitales de gestión de talento y comunicación interna.

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