Job Overview
- Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und Administration von HR Business Applikationen entlang des Employee Lifecycles (z.B. Smart Recruiters, ADP, SAP Successfactors, etc.)
- Aufbau und Weiterentwicklung der globalen HR IT Strategie
- Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen im HR-Bereich zur Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen
- Begleitung von Systemupdates und -upgrades sowie Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßiges Monitoring und Datenbereinigungsmaßnahmen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Benutzerhandbüchern
- Planung und Begleitung von Tests zur Gewährleistung der Systemqualität
- Schulung und Unterstützung der Endanwender bei der Nutzung der HR IT Applikationen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Softwareanbietern zur Implementierung von HR IT Lösungen und deren Integration
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