HR Business Partner (w/m/div.)

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Themen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung und Durchführung von Mitbestimmungsprozessen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen).
• Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Talentmanagement und Nachfolgeplanungen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie von Transformationsprozessen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten in- und externen Schnittstellen.