[PUBG IP Franchise] 팬 인게이지먼트 콘텐츠 매니저 (2년 이상 / 계약직)
Job Overview
우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.
예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.
We pioneer the path to players' dreams.
With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.
'펍지성수(PUBG SEONGSU) 프로젝트'는 성수동에 위치한 오프라인 공간에서 PUBG IP를 활용한 다양한 브랜드 마케팅 활동을 전개하는 프로젝트입니다. 이 공간을 중심으로 기관, 단체 및 브랜드와의 협업 기회를 창출하며, 지역사회 및 커뮤니티에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 혁신적이고 차별화된 브랜딩 전략을 시도하고 있습니다. 이를 통해, 중장기적으로 PUBG IP의 브랜드 가치를 강화하고 지속 가능한 성장에 기여하는 것을 목표로 합니다.
우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.
- 펍지성수 팬/커뮤니티 활성화를 위한 콘텐츠 및 프로그램 기획
- 펍지성수 소셜미디어 운영 및 숏폼 콘텐츠 제작
- 상설 영업시설(카페/루트스토어/PC방) 연계 콘텐츠 기획
- 오프라인 이벤트 및 프로모션 운영 지원
- 성과/인사이트 관리
이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)
- 콘텐츠 기획·제작·운영 유관 경력 2년 이상
- 숏폼 및 인스타그램 SNS 콘텐츠 제작 및 채널 운영 경험 보유
- 촬영–편집–업로드까지 End-to-End 제작 가능자
- 플랫폼별 콘텐츠 트렌드 및 채널 특성에 대한 높은 이해도
- 팬/커뮤니티 반응 및 지표 기반으로 콘텐츠 개선/운영 최적화 경험
- 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
- 기획안/리포트 등 문서 작성 역량
- 주말 근무 대응 가능, 해외 출장 결격 사유 없는 분
이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)
- 브랜드 공간/팝업/전시/페스티벌/리테일 등 오프라인 콘텐츠 경험
- 업무/제작 프로세스에서 AI 툴 활용 경험
- 커뮤니티 운영 경험 (Discord/오픈채팅/팬 커뮤니티 등)
- 게임/이스포츠/게이밍 문화에 대한 이해 또는 관심
- 영어 커뮤니케이션 가능(해외 팬/파트너 대응 및 협업 시)
크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.
- 서류 전형 > *과제 전형 > 실무 면접 (Technical Fit Interview) > 최종 면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
- *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
- 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 합/불 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.
필요 서류를 확인해주세요!
- 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오(필수)
- 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
- 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
근무지
- 서초 마제스타 시티 타워I
고용형태
- 계약직 (1년, 정규직 전환 비대상)
아래 안내 사항을 확인해주세요!
- 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.
- 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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- A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
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